实用的劳动合同汇总六篇(Word版）

实用的劳动合同汇总六篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方(聘用单位)名称：<br /> 　　地址：_<br /> 　　性质：___ __ ____<br /> 　　法定代表人(委托代理人)____ _________ __ ___<br /> 　　乙方(被聘用者)姓名：____ _________ _____<br /> 　　性别：______ ______________ ___<br /> 　　出生年月：____ ___ ____<br /> 　　家庭(现)住址：<br /> 　　居民身份证号码：_ _ __ ___<br /> 　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。<br /> 　　一、聘用岗位及职务<br /> 　　甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作，并聘任<br />__服装设计师 __职务。<br /> 　　二、聘用合同期限<br /> 　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，<br />期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年<br />____月____日止，期限为_____个月。<br /> 　　2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止<br /> <br />合同的条件出现时止。<br /> 　　三、工作职责、内容和工作条件<br /> 　 　 1 、 乙 方 的 工 作 职 责 是<br />__________________________________________<br /> 　 　 2 、 具 体 工 作 内 容 及 要 求<br />________________________________________ <br />_______________________________<br /> 　　3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，<br />经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法<br />规的规定。<br /> 　　4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定<br />的数质量指标或工作任务。<br /> 　　5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作<br />条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。<br /> 　　6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教<br />育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行<br />甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。<br /> 　　四、工作报酬<br /> 　　1：甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月<br />核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。<br /> 　　 2 、乙方在试用期 ( 见习期 ) 内的工资支付标准为： <br />__________________<br /> <br /> 　　3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;<br /> 　　 4 、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：<br />___________________________<br /> 　　五、工作纪律。<br /> 　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章<br />制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。<br /> 　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考<br />核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。<br /> 　　六、社会保险和福利待遇。<br /> 　　1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保<br />险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除<br />后代缴，记入个人帐户，或由本人按规定自行缴纳。<br /> 　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工<br />孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。<br /> 　　乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，<br />由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。<br /> 　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、<br />救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。<br /> 　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。<br /> 　　七 、聘用合同的终止、解除、续订和变更。<br /> 　　1、本合同期限届满，即行终止。<br /> 　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：<br /> <br />&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;<br />&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;。<br /> 　　3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。<br /> 　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：<br /> 　　(1) 在试用期被证明不符合聘用条件的;<br /> 　　(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;<br /> 　　(3) 连续两年考核不合格的;<br /> 　　(4) 严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　(5) 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。<br /> 　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应<br />提前 30 日书面通知乙方：<br /> 　...