实用的公司劳动合同8篇(Word版）

实用的公司劳动合同 8 篇(Word 版）<br /> 公司劳动合同 篇 1<br /> 　　劳动合同双方当事人基本情况<br /> 　　甲方<br /> 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人<br /> 　　注册地址<br /> 　　经营地址<br /> 　　乙方性别<br /> 　　居民身份证号码<br /> 　　或者其他有效证件名称证件号码<br /> 　　在甲方工作起始时间年月日<br /> 　　家庭住址邮政编码<br /> 　　在临居住地址邮政编码<br /> 　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）<br /> 　　签订日期：年月日<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲<br />乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订<br />劳动合同，并承诺共同遵守：<br /> 　　第一条合同类型和期限<br /> 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：<br /> <br /> 　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年<br />_____月_____日止，共_____个月。<br /> 　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，<br />共个月。<br /> 　　（三）乙方应在年月日前到岗。<br /> 　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规<br />定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形<br />出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；<br />即使约定了，该约定也无效。<br /> 　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建<br />立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不<br />到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时<br />间，以便后面约定本合同的自动失效。<br /> 　　第二条工作内容和工作地点<br /> 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方<br />的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。<br /> 　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到<br />规定的质量标准。<br /> 　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似&ldquo;因<br />生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位&rdquo;或&ldquo;用人单位<br />有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位&rdquo;等条款，不再写入合同。<br />原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规<br /> <br />定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商<br />变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。<br /> 　　第三条工作时间和休息休假<br /> 　　（一）乙方实行以下第种工时制。<br /> 　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，<br />平均每周工作时间不得超过 60 小时。<br /> 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商<br />安排。<br /> 　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排<br />乙方同等时间补休或支付加班加点工资。<br /> 　　（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）<br /> 　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制<br />度。<br /> 　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。<br /> 　　第四条劳动保护和劳动条件<br /> 　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫<br />生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br /> 　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙<br />方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程<br />中的事故，减少职业危害。<br /> 　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业<br />病防治的管理，提高职业病防治水平。<br /> <br /> 　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新<br />增的必备条款，合同范本《装饰公司劳动合同》。<br /> 　　第五条劳动报酬<br /> 　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在<br />试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。<br /> 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定<br />乙方实行以下第种工资形式：<br /> 　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组<br />成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况<br />核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工<br />资标准确定。<br /> 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标...