实用的电子劳动合同四篇(Word版）

实用的电子劳动合同四篇(Word 版）<br /> 电子劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方乙方<br /> 　　法定代表人性别出生日期&mdash;&mdash;年&mdash;&mdash;月&mdash;&mdash;日<br /> 　　或委托代理人居民身份证号码邮政编码<br /> 　　甲方地址家庭住址所属街道办事处<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，<br />自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　第一条本合同期限类型为&mdash;&mdash;期限合同。<br /> 　　本合同生效日期&mdash;&mdash;年&mdash;&mdash;月&mdash;&mdash;日，其中试用期&mdash;&mdash;个月。<br /> 　　本合同&mdash;&mdash;终止。<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任&mdash;&mdash;岗位（工种）工<br />作。<br /> 　　第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，<br />达到规定的质量标准。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　第四条甲方安排乙方执行&mdash;&mdash;工作制。<br /> 　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，<br /> <br />平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方<br />由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日<br />不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体<br />健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十<br />六小时。<br /> 　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过<br />法定标准工作时间。<br /> 　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工<br />作和休息休假乙方自行安排。<br /> 　　第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法<br />支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。<br /> 　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全<br />生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标<br />准。<br /> 　　甲方应按照国家或有关规定组织安排乙方进行健康检查。<br /> 　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、<br />劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。<br /> 　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方<br />工作，甲方每月&mdash;&mdash;日以货币形式支付乙方工资，工资不低于&mdash;&mdash;元，<br />其中试用期间工资为&mdash;&mdash;元。<br /> <br /> 　　执行不定时工作制的工资支付按&mdash;&mdash;执行。<br /> 　　第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证<br />乙方的月生活费不低于&mdash;&mdash;元。<br /> 　　五、保险福利待遇<br /> 　　第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴<br />纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。<br /> 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳<br />动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。<br /> 　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和<br />医疗待遇按照&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;执行。<br /> 　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按<br />国家和有关规定执行。<br /> 　 　 第 十 四 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇<br />&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;。<br /> 　　六、劳动纪律<br /> 　　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动<br />安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守<br />职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。<br /> 　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给<br />予纪律处分，直至解除本合同。<br /> 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br /> 　　第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，<br /> <br />本合同应变更相关内容。<br /> 　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本<br />合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br /> 　　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br /> 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；<br /> 　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；<br /> 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br /> 　　4、被依法追究刑事责任的。<br /> 　　第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三<br />十日以书面形...