聘用合同种类与注意事项_合同范本

聘用合同种类与注意事项_合同范本 <br /> 　　聘用合同有几种 <br /> 　　聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人 <br />员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双 <br />方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生 <br />机和活力的主要原因。选择合理的劳动合同期限，有利于保护合同双 <br />方当事人的合法权益。根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用 <br />合同取消了&rdquo;无固定期限&rdquo;;合同，对工作年限较长的人员明确了订立&rdquo; <br />聘用至退休的合同&rdquo;;的保护性规定。 <br /> 　　根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘 <br />用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。 <br />劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日， <br />终于合同解除或终止之时。 <br /> 　　1. 有固定期限的劳动合同。聘用合同分为短期、中长期合同。 <br />对流动性强、技术合量低的岗位一般签订 3 年以下的短期合同，岗 <br />位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工 <br />作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超 <br />过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经 <br />协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规 <br />定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效 <br />力，但是，如果必要，,聘用单位可与受聘者续订。 <br /> 　　2. 以完成一定工作为期限的合同。这是指订立合同的当事人 <br />双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始 <br />和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之 <br />日即是合同终止之日。这种合同实际上是有期限的聘用合同的另一种 <br />表现形式。完成一定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作 <br />量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般根据完 <br />成工作的复杂程度，技术含量高低以及工作量的大小来确定。 <br /> 　　3. 特殊照顾聘用合同。对在本单位工作已满 25 年或者在本单 <br />位连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的 <br />人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至 <br />该人员退休的合同。 <br /> 　　另外，也根据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类,根据 <br />合同当事人一方人数的多寡不同，可将聘用合同分为个人聘用合同和 <br />集体聘用合同，个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确 <br />定聘用关系,明确相互权利义务的协议。通常所讲的聘用合同一般均 <br />指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同) 则是工会代表本 <br />单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意 <br />见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方 <br />签订教师聘用合同，并且有相当完备的法律规定，美国的教师聘任合 <br />同形式多样，有长期性合同、短期合同和一年期合同的个人合同，也 <br />有教师集体合同,即通过教师工会的力量来积极主动有力地维护教师 <br />的合法权益。 <br /> 　　聘用合同注意事项 <br /> 　　劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与 <br />雇员之间确立雇佣关系的契约。在中国对劳动合同有广义和狭义的理 <br />解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所称 <br />的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同 <br />仅指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律 <br />特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面： <br /> 　　1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受 <br />聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使 <br />用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创 <br />造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从 <br />而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦 <br />不能都是用人单位。 <br /> 　　2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立 <br />后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名 <br />职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享 <br />受相应的保险福利待遇 。 <br /> 　　3...