聘用合同的渊源与特点_合同范本

聘用合同的渊源与特点_合同范本<br /> 　　【聘用合同 v】<br /> 　　聘任合同与聘用合同这两个概念同时出现在了在中国的规范<br />专业技术人员和管理人员劳动关系的规范性法律文件中，早期《教师<br />法》《教育法》都有聘任合同的相关规定，1993 年《教师法》第十七<br />条作了如下阐述：教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校<br />和教师签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任。该两个概念也<br />散见于在国务院的人事部颁布实施的诸多部门规章中。从中国的相关<br />法律看，聘用和聘任是母概念和子概念的关系，亦即包含与被包含的<br />关系,聘任合同的客体仅为专业技术职务,而中所使用的聘任却包含了<br />专业技术职务和管理职务两类。中国也有学者将聘用合同归纳入劳动<br />合同的一个种类，并且对聘用合同做出了如此界定：聘用合同是指以<br />招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定业务专长者为转折或兼职<br />的技术专业人员或管理人员为目的，有用人单位与被聘者依法签订的，<br />缔结劳动关系并约定聘用期间劳动权利和劳动义务的合同。<br /> 　　根据《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》第一部分聘<br />用制度的基本原则和实施范围的规定，聘用合同的内涵作如此界定：<br />聘用合同是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和本意见的要<br />求，在平等自愿、协商一致的基础上所签订明确聘用单位和受聘人员<br />与工作有关的权利和义务的协议。<br /> 　　聘用合同是合同的一种形式，它不仅具有一般合同的特征,而<br />且也具有自己独自的特点，这些特点将该合同与劳动合同及其公务员<br /> <br />任用合同等其他合同区别开来，使聘用合同成为一种独立类型的合同。<br /> 　　【聘用合同特点】<br /> 　　[特定性]<br /> 　　聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指<br />其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人<br />员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业<br />资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。另外，根据《人员<br />聘用制度的意见》的如下规定：事业单位除按照国家公务员制度进行<br />人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度;使<br />用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制<br />度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度，所<br />以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。它是劳动力的租<br />用者，亦即使用者。劳动合同只能在上述主体之间签订，这种主体的<br />特定性，是区别劳动合同和其他合同的重要标志。 事业单位聘用合<br />同范本<br /> 　　[法定性弱]<br /> 　　聘用合同的内容具有较弱法定性和强制性：亦即较强的自主意<br />志性根据《意见》订立聘用合同的原则的规定：&rdquo;坚持平等自愿、协<br />商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,<br />保证职工的参与权、知情权和监督权。&rdquo;;根据《意见》关于聘用合同<br />内容和形式的规定,聘用合同应当以书面形式签订，其内容可以包含<br />必备条款、约定条款和专项条款，其中聘用合同必须具备的条款包括<br /> <br />聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资<br />待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任。经当事人<br />协商约定,双方可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知<br />识产权保护、解聘提前通知时限等条款。双方当事人还可以根据需要，<br />就出国培训等事项签订专项条款。这些都充分说明了聘用合同的较之<br />劳动合同较弱的法定性和强制性，较强的自主意志性。聘用合同当事<br />人的权利义务，有由法律直接规定的，如合同的必备条款，必须遵守;<br />同时当事人也有协商的余地，如合同中的约定条款，当然即使是双方<br />协商条款或约定的其他内容，也不得与中国的相关法律相抵触。<br /> 　　[单一性]<br /> 　　聘用合同的客体具有单一性单一性是指聘用合同双方当事人<br />共同指向的对象是专门技术或者管理行为。<br /> 　　[诺成双务]<br /> 　　劳动合同是有偿、诺成、双务合同：1. 聘用合同是有偿、诺<br />成、双务合同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动<br />者个人的劳动力使用权,因此必须付费。从另一角度说,劳动合同订立<br />之后，也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力，并因此而获取劳动<br />报酬。无偿劳动...