聘用合同与劳动合同的区别_合同范本

聘用合同与劳动合同的区别_合同范本 <br />聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上， <br />订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管 <br />理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作 <br />为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。 <br />  一、聘用合同具有一般合同的法律特征 <br />  聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： <br />  1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与 <br />一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时， <br />聘用合同才成立。 <br />  2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也 <br />是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘 <br />用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。 <br />  聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其 <br />他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法 <br />律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴， <br />因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。 <br />  二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式 <br />  劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的 <br />契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关 <br />系的协议。这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅 <br />指目前适用于企业的劳动合同。聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的 <br />一种特殊形式，主要表现为以下方面： <br />  一、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动 <br />法律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成 <br />生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而 <br />获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。 <br />  2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签 <br />订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按 <br />照国家有关规定享受相应的保险福利待遇 <br />  三、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书 <br />面形式。区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式， <br />不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用 <br />人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系 <br />未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。 <br />  四、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成 <br />合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物 <br />的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定 <br />的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为 <br />合同成立的要件。 <br />  五、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的 <br />规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为 <br />订立合同的必要前提。规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有 <br />利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘 <br />用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做出明确规定。 <br />  三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别 <br />  聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与 <br />劳动合同相一致。但...