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就业协议书和劳动合同的区别在哪

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就业协议书和劳动合同的区别在哪 <br />就业协议书 : <br /> 1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕 <br />业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。 <br /> 2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意 <br />见及学校意见 ; <br /> 3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份 <br />书面合同。 <br /> 4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调 <br />配部门。 <br />劳动合同: <br /> 1 法律依据 劳动合同法 <br /> 2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明 <br />确双方权利和义务的协议。 <br /> 3 内容、时效 规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工 <br />作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条 <br />款,对双方当事人具有法律约束力。 <br /> 4 与单位发生劳动关系开始。 <br /> 5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。 <br />就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系, 劳动合 <br />同更进一步确立了双方的权利和义务。 因此,毕业生千万不要认为和 <br />用人单位签订了就业协议就万事大吉, 应注意报到后及时和用人单位 <br />签订劳动合同。 为了更加明确双方的权利和义务, 毕业生可在签订就 <br />业协议时了解劳动合同的内容, 尤其是工作年限和待遇等条款, 毕业 <br />生也可向招聘人员索要样本或复印件。 <br />毕业生与用人单位签订劳动合同前, 也不可忽略就业协议书的签 <br />订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落 <br />实的。毕业生持学校发放的 《毕业生报到证》 和签订的《就业协议书》 <br />到用人单位所属县、市人事局办理报到手续,并凭其开具《行政介绍 <br />信》到具体的用人单位报到,此时的毕业生具有干部调动性。否则, <br />毕业生就不具备干部调动性,对今后的技术职称评定、晋升、社会养 <br />老保险、退休年限造成一定的影响。

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发布时间:2023-01-16 14:51:43 页数:2
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文章作者:U-69700

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