聘用合同与劳动合同的区别_合同范本

聘用合同与劳动合同的区别_合同范本 <br /> 　　适用的主体不同 <br /> 　　用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是，&rdquo;单位&rdquo;; <br />及&rdquo;个人&rdquo;;的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位(在 <br />聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位，不包括按照国家公务员制 <br />度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在 <br />聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国 <br />家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外)建立聘用 <br />关系的劳动者。此外，聘用合同中引入了回避制度，对受聘人员的范 <br />围及岗位作了特殊要求，即受聘人员凡与聘用单位人员有夫妻关系、 <br />直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从 <br />事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检监察岗位的工 <br />作，也不得在有直接上级领导关系的岗位工作。鉴于首次在事业单位 <br />实行聘用合同制的实际，聘用合同制出于尽可能维护聘用单位人事管 <br />理上的稳定性的目的，还实行了本单位应聘人员优先制度，即聘用单 <br />位应优先从本单位现有人员中选聘，面向社会招聘的，同等条件下本 <br />单位应聘人员优先。 <br /> 　　劳动合同中的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国 <br />境内的企业、个体经济组织(含个体工商户、民办非企业单位)以及实 <br />行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的 <br />国家机关、事业单位、社会团体等。劳动合同中的个人(在劳动合同 <br />中称为劳动者)仅指通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的人员。 <br />我国劳动法律法规对劳动者范围未作有关回避、优先等方面的要求， <br />劳动合同中的用人单位享有的用人自主权较聘用合同中的聘用单位 <br />更为充分。另外，无论是聘用合同中的受聘人员还是劳动合同中的劳 <br />动者，均不包括国家公务员、比照实行公务员制度的事业单位和社会 <br />团体中的工作人员、现役军人等。 <br /> 　　合同的内容和形式不同 <br /> 　　聘用合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、 <br />劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等 <br />为必备条款。同时，还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、 <br />知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款。劳动合同法定的必备条 <br />款除了包括聘用合同的上述必备条款外，还包括社会保险条款。另外， <br />在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局统一制定的格式文本， <br />劳动合同在文本格式上未作统一要求。 <br /> 　　合同的期限不同 <br /> 　　聘用合同的期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。 <br />其中短期为 3 年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不 <br />得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。劳动合同期限分为 <br />有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，对合同的最短 <br />期限为多长则无限定。由此可见，在合同期限上，劳动合同较聘用合 <br />同更为宽泛。 <br /> 　　另外，两者虽然都允许当事人双方协商约定试用，但是，劳动 <br />合同试用期的约定必须与合同期限的约定相对应。即劳动合同期限在 <br />6 个月以内的，试用期不得超过 15 日;劳动期限在 6 个月以上 1 年以 <br />内的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的， <br />试用期不得超过 60 日;劳动合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过 <br />6 个月。聘用合同试用期只适用于聘用新调入的人员。事业单位接收 <br />的初次复员、转业军人签订聘用合同时不得约定试用期。同时，试用 <br />期一般不超过 3 个月，最长不得超过 6 个月。被聘用人员为大中专应 <br />届毕业生的，试用期可以延长至 12 个月。 <br /> 　　订立期限至退休合同的条件不同 <br /> 　　期限至退休合同是指单位与个人为建立聘用关系或劳动关系 <br />而签订的、期限至个人达到国家法定退休年龄的聘用合同或劳动合同。 <br />在聘用合同制中称为&rdquo;聘用至退休的合同&rdquo;;，在劳动合同制中称为&rdquo;无 <br />固定期限的合同&rdquo;;。聘用单位与受聘人员签订聘用至退休的聘用合同 <br />必须同时符合下列条件： <br /> 　　(1)受聘人员在本单位工作已满 25 年或者连续工龄已满 10 年; <br /> 　　(2)受聘人员年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年; <br /> 　　(3)受聘人员本人提出订立聘用至退休合同申请。 <br /> 　　用...