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聘用合同的规定与违约后果_合同范本

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聘用合同的规定与违约后果_合同范本 <br />   聘用合同制的主要规定 <br />   1、新聘教职工应填写《聘用手册》。 <br />   2、在双方平等自愿,协商一致的原则下,校长与新聘教职工 <br />签订聘用合同。 <br />   3、签订聘用合同后,双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人 <br />不愿签订岗位聘任合同,经校务会议或聘任委员会讨论后,可以作出 <br />有利于聘用单位整体利益的决定;如受聘人仍拒绝接受安排,聘用可 <br />作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。 <br />   聘用合同的变更、终止和解除 <br />   1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳 <br />期内的,单位不能终止或解除聘用合同。 <br />   2、任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时,双方应协商 <br />一致,并按原签订程序变更合同,经双方协商一致,聘用合同可以解 <br />除。 <br />   3、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时,聘用合 <br />同即自行终止。但经双方协商同意,可以续订聘用合同。 <br />   4、单位被撤销,聘用合同自行终止。 <br />   5、受聘人有下列情形之一的,单位可以解除聘用合同: <br />   (1)在试用期内被证明不符聘用条件的; <br />   (2)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的; <br />   (3)故意不完成工作任务,给聘用单位工作造成严重损失的; <br />   (4)品行不良,影响恶劣的; <br />   (5)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; <br />   (6)被依法追究刑事责任的; <br />   (7)受聘人病愈或因工伤医疗期满后,不能从事原工作,也不 <br />愿从事聘用单位另行安排适当工作的; <br />   (8)受聘人不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能 <br />胜任工作的; <br />   (9)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已 <br />签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; <br />   (10)受聘人不履行聘用合同的。 <br />   6、 有下列情形之一的,受聘人可以通知聘用单位解除聘用合 <br />同。 <br />   (1) 在试用期内; <br />   (2) 用人单位未按照聘用合同支付工作报酬或提供条件的; <br />   7、受聘人要求解除聘用合同,应在学期结束前 30 天(即 5 月 <br />底 6 月初)以书面形式通知聘用单位。 <br />   违约经济赔偿 <br />   聘用单位解除聘用合同,应根据受聘人员在本单位的工作年限, <br />每满一年给予相当一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。工 <br />作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金。 <br />   受聘人要求解除聘用合同的,应按规定交付由聘用单位为个人 <br />支付的培训费等。 <br /> 

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发布时间:2023-01-16 14:54:36 页数:3
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文章作者:U-131910

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