聘用合同的种类_合同范本

聘用合同的种类_合同范本 <br /> 　　【聘用合同的种类】 <br /> 　　聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人 <br />员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双 <br />方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生 <br />机和活力的主要原因。选择合理的劳动合同期限，有利于保护合同双 <br />方当事人的合法权益。根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用 <br />合同取消了”无固定期限”;合同，对工作年限较长的人员明确了订立” <br />聘用至退休的合同”;的保护性规定。 <br /> 　　根据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固定期限的聘 <br />用合同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。 <br />劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日， <br />终于合同解除或终止之时。 <br /> 　　[固定期限] <br /> 　　聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的 <br />岗位一般签订 3 年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对 <br />较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作 <br />任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 <br />退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任 <br />何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。 <br />这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘 <br />用单位可与受聘者续订。 <br /> 　　[完成期限] <br /> 　　这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或 <br />工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是 <br />合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。这种合同实际 <br />上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成一定工作的劳动合同 <br />一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的 <br />工作任务，劳动报酬一般根据完成工作的复杂程度，技术含量高低以 <br />及工作量的大小来确定。 <br /> 　　[特殊照顾] <br /> 　　对在本单位工作已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年 <br />且年龄距国家规定的退休年龄已不足 10 年的人员，提出订立聘用至 <br />退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 <br /> 　　另外，也根据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类,根据 <br />合同当事人一方人数的多寡不同，可将聘用合同分为个人聘用合同和 <br />集体聘用合同，个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确 <br />定聘用关系,明确相互权利义务的协议。通常所讲的聘用合同一般均 <br />指个人聘用合同;而集体聘用合同(通常称集体合同) 则是工会代表本 <br />单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意 <br />见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方 <br />签订教师聘用合同，并且有相当完备的法律规定，美国的教师聘任合 <br />同形式多样，有长期性合同、短期合同和一年期合同的个人合同，也 <br />有教师集体合同,即通过教师工会的力量来积极主动有力地维护教师 <br />的合法权益。 <br />