聘用合同的特性_合同范本

聘用合同的特性_合同范本<br /> 　　特定性<br /> 　　聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指<br />其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人<br />员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业<br />资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。另外，根据《人员<br />聘用制度的意见》的如下规定：事业单位除按照国家公务员制度进行<br />人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度;使<br />用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制<br />度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度，所<br />以聘用合同的另外一方主体是事业单位和社会团体。它是劳动力的租<br />用者，亦即使用者。劳动合同只能在上述主体之间签订，这种主体的<br />特定性，是区别劳动合同和其他合同的重要标志。 事业单位聘用合<br />同范本<br /> 　　法定性弱<br /> 　　聘用合同的内容具有较弱法定性和强制性：亦即较强的自主意<br />志性根据《意见》订立聘用合同的原则的规定：”坚持平等自愿、协<br />商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,<br />保证职工的参与权、知情权和监督权。”;根据《意见》关于聘用合同<br />内容和形式的规定,聘用合同应<br /> 　　律师聘用合同签订仪式律师聘用合同签订仪式<br /> 　　当以书面形式签订，其内容可以包含必备条款、约定条款和专<br /> <br />项条款，其中聘用合同必须具备的条款包括聘用合同期限、岗位及其<br />职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终<br />止的条件、违反聘用合同的责任。经当事人协商约定,双方可以在聘<br />用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通<br />知时限等条款。双方当事人还可以根据需要，就出国培训等事项签订<br />专项条款。这些都充分说明了聘用合同的较之劳动合同较弱的法定性<br />和强制性，较强的自主意志性。聘用合同当事人的权利义务，有由法<br />律直接规定的，如合同的必备条款，必须遵守;同时当事人也有协商<br />的余地，如合同中的约定条款，当然即使是双方协商条款或约定的其<br />他内容，也不得与中国的相关法律相抵触。<br /> 　　单一性<br /> 　　聘用合同的客体具有单一性，单一性是指聘用合同双方当事人<br />共同指向的对象是专门技术或者管理行为。<br /> 　　诺成双务<br /> 　　劳动合同是有偿、诺成、双务合同：1. 聘用合同是有偿、诺<br />成、双务合同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动<br />者个人的劳动力使用权,因此必须付费。从另一角度说,劳动合同订立<br />之后，也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力，并因此而获取劳动<br />报酬。无偿劳动或由此而订立的协议或契约，不能作为聘用合同。2. <br />由于聘用合同订立的目的在于技术和管理服务的提供过程，而不是劳<br />动成果的实现,因此从经济角度看，有的劳动直接创造价值，有的劳<br />动实现价值;有的劳动创造价值可以衡量，有的劳动创造的价值难以<br /> <br />直接衡量。从法律角度看，有的劳动有明显的成果，有的劳动没有明<br />显的成果，有的劳动有独立的劳动成果。有的劳动物化在集体劳动成<br />果中，而聘用合同的目的则仅在双方协商约定实现劳动过程中，所以<br />聘用合同一经协商一致,达成协议就成立。3. 在聘用合同的条件下，<br />当事人双方均享有权利和承担义务,这种权利义务的对应性或一致性<br />说明了聘用合同是双务合同。<br /> <br />