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关于聘用合同的订立_合同范本

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关于聘用合同的订立_合同范本 <br /> 　　一、聘用合同订立的原则 <br /> 　　聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不 <br />得违反法律、法规、规章和政策规定。 <br /> 　　二、订立聘用合同的主体 <br /> 　　订立聘用合同的主体一般是受聘人员本人和单位法定代表人。 <br />在明确授权的情况下，单位法定代表人的代理人也可以与受聘人员订 <br />立聘用合同。同时，按国家规定并履行审批手续聘用的未满 16 周岁 <br />的未成年人，由其法定监护人代为订立聘用合同。 <br /> 　　三、聘用合同的主要内容 <br /> 　　(一)聘用合同期限。 <br /> 　　(二)聘用岗位及其职责要求。 <br /> 　　(三)劳动保护和工作条件。 <br /> 　　(四)工作报酬。 <br /> 　　(五)保险福利待遇。 <br /> 　　(六)工作纪律。 <br /> 　　(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。 <br /> 　　(八)违反聘用合同的责任。 <br /> 　　(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。 <br /> 　　四、聘用合同的期限 <br /> 　　短期合同的聘用期限为 3 年以下，中长期合同的聘用期限为 3 <br />年以上，但最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。国家有 <br />规定的，从其规定。在订立聘用合同时，只要当事人双方协商一致， <br />可以订立任何一种聘用合同。 <br /> 　　连续工龄已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄 <br />距法定退休年龄已不足 10 年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘 <br />用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。 <br /> 

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所属： 办公文档 - 合同范本
发布时间：2023-01-16 14:54:53 页数：2
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文章作者：U-131910

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