聘用合同的种类

2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />1 / 3 <br />聘用合同的种类 <br />【聘用合同的种类】 <br />聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳 <br />动关系的基本形式和手段 , 必须有期限的规定，才能体现聘用双方的 <br />自主权利 , 充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生机和 <br />活力的主要原因。 选择合理的劳动合同期限， 有利于保护合同双方当 <br />事人的合法权益。根据《意见》 ，与劳动合同的期限相比，聘用合同 <br />取消了“无固定期限”合同，对工作年限较长的人员明确了订立“聘 <br />用至退休的合同”的保护性规定。 <br />根据聘用合同期限的不同， 可将劳动合同分为有固定期限的聘用合 <br />同、和以完成一定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。 劳 <br />动合同的期限是法律规定的合同的有效时间 , 起于合同生效之日，终 <br />于合同解除或终止之时。 <br /> [ 固定期限 ] <br />聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位 <br />一般签订 3 <br />年以下的短期合同， 岗位或者职业需要、 期限相对较长的合同为中 <br />长期合同 ; 以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期 <br />限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年 <br />限。聘用单位与受聘人员经协商一致， 可以订立上述任何一种期限的 <br />合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。 这种劳动合同 <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />2 / 3 <br />的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要， , 聘用单位可与受 <br />聘者续订。 <br /> [ 完成期限 ] <br />这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、 项目、课题或工程 <br />等的时间作为聘用合同起始和终止条件， 该项工作开始之日即是合同 <br />生效之日， 该项工作结束之日即是合同终止之日。 这种合同实际上是 <br />有期限的聘用合同的另一种表现形式。 完成一定工作的劳动合同一般 <br />适用于工作般根据完成工作的复杂程度， 技术含量高低以及工作量的 <br />大小来确定。 <br /> [ 特殊照顾 ] <br />对在本单位工作已满 25 <br />年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距国家规定的退休年龄 <br />已不足 10 <br />年的人员，提出订立聘用至退休的合同的， 聘用单位应当与其订立 <br />聘用至该人员退休的合同。 <br />另外，也根据聘用合同当事人一方人数的多寡不同分类 , 根据合同 <br />当事人一方人数的多寡不同， 可将聘用合同分为个人聘用合同和集体 <br />聘用合同，个人聘用合同是指聘用单位与某一受聘人员之间在确定聘 <br />用关系 , 明确相互权利义务的协议。通常所讲的聘用合同一般均指个 <br />人聘用合同 ; 而集体聘用合同 ( 通常称集体合同 ) <br />则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动 <br />合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师 <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />3 / 3 <br />工会代表教师跟校方签订教师聘用合同，并且有相当完备的法律规 <br />定，美国的教师聘任合同形式多样，有长期性合同、短期合同和一年 <br />期合同的个人合同，也有教师集体合同 , 即通过教师工会的力量来积 <br />极主动有力地维护教师的合法权益。 <br />聘用合同的种类