浅谈聘用合同的审理特点_合同范本

浅谈聘用合同的审理特点_合同范本 <br /> 　　聘用合同属于劳动合同的范畴。有关聘用合同的法律规定，散 <br />见在诸多规范性文件之中。如劳动部在 19XX 年 5 月 15 日《关于各 <br />地招聘职工的暂行规定》，国务院 19XX 年 7 月 12 日发布的《国营企 <br />业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《劳动合同规定》），国务院 <br />19XX 年 7 月 31 日发布的《国家企业劳动争议处理暂行规定》（以下 <br />简称《劳动争议处理规定》），国务院 19XX 年 6 月 25 日发布的《私 <br />营企业暂行条例》（以下简称《私营企业条例》）等都是调整聘用合同 <br />的法律依据。 <br /> 　　聘用合同在签订时当然首先应当符合签订一般合同的条件，但 <br />其一旦生效则具有单独的特点。 <br /> 　　第一，聘用合同要求特殊的主体格。聘用合同的一方主体通常 <br />是企业、事业、机关团体等用人单位。另一方主体是一个或数个劳动 <br />者。 <br /> 　　第二，聘用合同主体在地位上具有从属性。聘用合同成立后， <br />受聘用的劳动者即成为聘用单位的一名职工，接受聘用单位的行政管 <br />理。劳动者与聘用单位形成一种行政隶属关系。劳动者按协议或国家 <br />规定享有工作、休息、福利等权利。 <br /> 　　第三，劳动者主要以工资形式取得报酬。劳动者只要按合同， <br />通过自己的工作完成一定的数量、质量指标或任务，即可以取得报酬。 <br />该报酬与劳动者所完成的工作直接挂钩。 <br /> 　　第四，劳动者在工作中不承担经营风险。经营风险不直接影响 <br />劳动者的基础工资，而只可能影响奖励工资。 <br /> 　　实践中，聘用合同与联营、合伙、承包等合同容易混淆。弄清 <br />它们之间的关系，对于准确认定案由有着十分重要的意义。 <br /> 　　1、聘用合同与联营合同的区别 <br /> 　　联营是平等的法人之间，法人与个人之间联合生产经营的一种 <br />经济组织形式。其中法人与个人的联营合同容易与聘用合同混淆。它 <br />们的区别主要表现在合同主体、分配方式及风险承担方面。联营合同 <br />的主体地位是平等的，联营各方按约共负盈亏，共担风险。而聘用合 <br />同的主体之间存在行政上的隶属关系。被聘用人主要以工资形式取得 <br />报酬，生产及经营风险则由聘用人承担。紧密型的联营还将成立新的 <br />法人体，聘用则无此特殊要求。例如，个体经营户王某与某热水器厂 <br />签订一份协议。协议言明热水器厂聘用王某为产品推销员。王某自费 <br />为热水器厂推销产品，并按销售利润的 30%取得报酬。这实质上是一 <br />份联合销售合同。王某自己支付产品的推销费用，并承担产品卖不出 <br />去的风险。热水器厂则要对产品的质量负责。联营各方的法律地位是 <br />平等的。尽管这份协议中有&ldquo;聘用&rdquo;字样，但这并不能证明它是一份聘 <br />用合同。而以合同规定的利润分配方式及风险承担方式的条款，可以 <br />看出它的联营合同的实质。 <br /> 　　2、聘用合同与合伙合同的区别 <br /> 　　个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、 <br />技术等合伙经营、共同劳动并按约获得的协议。个人聘用个人的合同 <br />关系在表面上与个人合伙相比，都是个人与个人之间的关系。但聘用 <br />合同中表现出雇主与雇员之间的从属关系，而合伙中每个合伙人的地 <br />位是完全平等的。在分配方式和风险承担上，聘用人以工资形式支付 <br />被聘用人报酬。聘用人独自承担风险，而各合伙人则以共同劳动按约 <br />分得报酬，共同承担风险，且各合伙人之间对外承担无限清偿的连带 <br />责任。法律形式上合伙与聘用亦有不同要求。合伙经营必须到工商部 <br />门申请营业执照，而聘用则无此要求。 <br /> 　　3、聘用合同与承包合同的区别 <br /> 　　聘用合同与企业内部的各种形式承包合同容易混淆。聘用与内 <br />部承包的相同之处，表现为主体之间均存在一定的行政隶属关系。它 <br />们的不同之处在于承包者对生产、经营承担风险，承包者报酬与承包 <br />所实现的利润直接挂钩。而被聘用人以工资形式取得劳动报酬，生产 <br />经营中的风险则由聘用人承担。聘用与承担的联系表现为，有聘用不 <br />一定有承包。但有承包必定有聘用。聘用是承包的前提条件。聘用合 <br />同确定着主体之间的行政、人事关系，承担合同决定双方的经济关系。 <br />聘用与承包属不同的实体法调整，两者不能混淆和代替。 <br /> 　　在司法实践中，聘用合同主体双方发生纠纷时，有的法院将其 <br />接作为经济纠纷案件受...