聘用合同注意事项与范本_合同范本

聘用合同注意事项与范本_合同范本 <br /> 　　聘用合同注意事项 <br /> 　　1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受 <br />聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者使 <br />用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创 <br />造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从 <br />而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦 <br />不能都是用人单位。 <br /> 　　2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立 <br />后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名 <br />职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享 <br />受相应的保险福利待遇 。 <br /> 　　3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的 <br />形式，一般指必须采用书面形式。区分要式与不要式合同的法律意义 <br />在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要 <br />件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确 <br />立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面 <br />形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能 <br />成立。 <br /> 　　4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物 <br />为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意 <br />思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的 <br />要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一 <br />定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合 <br />同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 <br /> 　　5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区 <br />别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有关规定，聘用合同除规定 <br />合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。 <br />规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有 <br />利于保持合同法律关系的稳定性。为防止用人单位利用试用期期间劳 <br />动报酬较低而反复与聘用人员订立试用协议的情况，国家对试用期的 <br />期限做出明确规定。 <br /> 　　范本 <br /> 　　聘用方： <br /> 　　受聘方: <br /> 　　身份证号： <br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定， <br />聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： <br /> 　　一、岗位职务 <br /> 　　根据工作需要，受聘方聘于　 部门从事　 工作。 <br /> 　　二、合同期限 <br /> 　　聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　种合同形式： <br /> 　　(一)固定合同期限：自 20xx 年 3 月 28 日至 20xx 年 3 月 28 <br />日止，为期三 年。其中试用期为 个月。 <br /> 　　(二)无固定合同期限：自 200 年 月 日起，至本合同终止条件 <br />出现，双方终止本合同。 <br /> 　　三、工作时间 <br /> 　　(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作 8 小 <br />时，每周工作 40 小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位， <br />因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 <br /> 　　(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作 <br />时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在 <br />保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班 <br />加点每月不超过三十六小时。 <br /> 　　(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不 <br />受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式 <br /> 　　四、工资 <br /> 　　(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第 <br />1　工资制： <br /> 　　1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　1500　 元; <br /> 　　2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币　 <br />元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考 <br />核工资。 <br /> 　　3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一 <br />定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 <br /> 　　(二)聘方每月 15　 日为发薪日。 <br /> 　　(三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付 <br />工资报酬。 <br /> 　　(四)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时...