领导干部政绩考核有感5篇

领导干部政绩考核有感 5 篇<br />【篇一】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》<br />（以下简称《通知》），《通知》要求，加强推动高质量发展的政绩考核工作组织<br />协调。充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质<br />量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，<br />力戒形式主义。《通知》的印发，既是对推动高质量发展的政策保障和重要举措，<br />也是对组织部门落实主业主责的更高要求，其核心目的是力求简便高效。<br />在实现&ldquo;十三五&rdquo;圆满收官，全面打赢脱贫决胜仗，全面建成小康社会胜利<br />在望，全国上下全面开启第二个百年奋斗目标的重要节点上，推动经济社会高质<br />量发展既是新时代的要求，也是一项重大任务。在这个关键节点上，中共中央组<br />织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调加强推动高质量<br />发展的政绩考核工作组织协调，充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门<br />主责主业意识。这是对推动高质量发展的政绩考核工作的组织领导、组织协调领<br />导把关、落实主责主业责任的进一步强调和明确，对我们推动高质量发展的组织<br />层面工作提出了更高要请求，也是从组织上、从根本上、从源头上解决高质量发<br />展组织领导和政绩考核有关问题的基本遵循，从&ldquo;协调&rdquo;、&ldquo;把关&rdquo;、&ldquo;衔接&rdquo;、&ldquo;简<br />便高效&rdquo;等表述中，不难看出中央对推动高质量发展的政绩考核的科学性、合理<br />性、协调性的高度重视，也明确强调了充分表明了党中央带领全国人民奋力推动<br />经济社会高质量发展的坚定决心。<br />【篇二】<br /> <br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，<br />为各级领导干部政绩考核指明了方向。组织部门要抓好贯彻落实，发挥政绩考核<br />指挥棒作用，为推动高质量发展提供组织保障。<br />立好政治标准&ldquo;高标杆&rdquo;，考出政治过硬的&ldquo;老实人&rdquo;。政治能力是新时代党<br />员干部的第一能力，政治标准始终是衡量干部的第一标准。干部政绩考核要立好<br />政治标准这一&ldquo;标杆&rdquo;，为干部干事创业提供&ldquo;方向标&rdquo;&ldquo;指明灯&rdquo;，让政治过硬<br />的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。要通过考核&ldquo;标杆&rdquo;引导党员干部涵养<br />&ldquo;政德&rdquo;，树立正确的政绩观，落实工作不偏不倚、不打折扣，不搞&ldquo;政绩工程&rdquo;<br />&ldquo;面子工程&rdquo;，不在政绩上&ldquo;抖机灵&rdquo;，确保各级领导干部政治上过得硬、靠得住，<br />切实担负起党和人民赋予的政治责任。<br />立好多种考核&ldquo;长节杆&rdquo;，考出改革攻坚的&ldquo;开路人&rdquo;。考核识别干部是一个<br />综合的、系统的、环环相扣的过程，要将干部考准、考实、考细，就要用好平时<br />考核、专项考核、年度考核、任期考核等多种方式，将干部考核的触角延伸到工<br />作一线、延伸到推动高质量发展的方方面面，干部工作到哪里，考核的&ldquo;长节杆&rdquo;<br />就要跟到哪里。干部考核不仅要注重干部短期的&ldquo;显绩&rdquo;，更要将考核之&ldquo;杆&rdquo;<br />拉长到高质量发展的历史进程之中，为肯为高质量发展打基础、做&ldquo;隐绩&rdquo;的干<br />部搭建起干事创业的平台，为干部担当作为保驾护航。<br />立好群众评价&ldquo;华表木&rdquo;，考出群众拥护&ldquo;贴心人&rdquo;。&ldquo;知屋漏者在宇下，知<br />政失者在草野&rdquo;，民心是最大的政治，要把人民高兴不高兴、满意不满意、答应<br />不答应作为检验工作的标准。古代尧舜为了能经常听到老百姓的意见，在宫外和<br />路口设立一根木柱，方便百姓在上面书写对为政者的意见建议，这便是&ldquo;华表<br />木&rdquo;。立起政绩考核&ldquo;华表木&rdquo;，就要引导广大干部在脱贫攻坚、疫情防控、农村<br />人居环境等民生方面将工作做实做细，用辛苦指数换取群众的幸福指数，走好新<br />时代群众路线，做人民拥护的好干部。<br /> <br />立好奖优罚劣&ldquo;硬杠杆&rdquo;，用好高质量发展&ldquo;带头人&rdquo;。干部考核结果运用的<br />&ldquo;杠杆作用&rdquo;要硬起来，让能者上、优者奖、庸者下，为干部管理使用立起奖罚<br />单、警示牌。通过干部考核结果的运用，充分激励先进、鞭策落后，让优者更优，<br />劣者变优。而这样奖罚分明、能上能下的&ldquo;硬杠杆&rdquo;，给大部分&ldquo;不优不劣&rdquo;的<br />中间干部、年轻干部以鲜明的用人导向，激发干部队伍内生动力，引导干部素质<br />不断优化。<br />【篇三】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》<br />（以下简称《通知》）。...