《关于改进推动高质量发展的政绩考核的》学习有感5篇

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的》学习有感 5 篇<br />【篇一】<br />政绩考核古已有之，尧舜到今，历代遵行。近日，中共<br />中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的<br />通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量<br />发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。组织部门作<br />为干部考核的重要职能部门，要善于用好&ldquo;三镜&rdquo;，全方<br />位、多角度、近距离地考准考实干部，真正发挥政绩考核<br />&ldquo;指挥棒&rdquo;&ldquo;风向标&rdquo;作用。<br />用好政绩考核&ldquo;平面镜&rdquo;，注重实绩实效。&ldquo;天下大事<br />必作于细&rdquo;。考核时间短，接触人员有限，需要考核者在<br />有限的时间内搜集更多有用的信息。因此，政绩考核既要<br />注重考核一时，又要注重考核平时，用好&ldquo;平面镜&rdquo;多角<br />度、多层次、多维度观察干部&ldquo;七种能力&rdquo;，全面客观深<br />入地掌握干部工作实绩。把考核的功夫下在平时，学会读<br />心术、察人术、沟通术，通过从干部日常工作现实表现中<br />全方位了解其德能勤绩廉，从工作实绩细微处、近距离考<br />核其工作表现、工作能力、工作作风、工作成效，在细节<br />中考准考实干部，做到以成效说话、让实绩挂帅。<br />用好政绩考核&ldquo;透视镜&rdquo;，击中人民满意靶心。&ldquo;党员<br />干部鞋上有多少泥巴，只有人民群众心里最清楚。&rdquo;各项<br /> <br />工作开展都必须紧紧抓住群众满意度这个着力点和落脚<br />点。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安<br />全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。<br />因此，要做好领导干部政绩考核，还要用好群众公心&ldquo;透<br />视镜&rdquo;。&ldquo;说话听声，锣鼓听音&rdquo;。群众对各地区各单位<br />的工作实绩最有发言权。只有深入群众，才能全面透彻掌<br />握干部的实际情况，避免以偏概全、以个别人意见代替大<br />多数人意见的考核倾向，也只有通过把评判权交给群众，<br />才能增强干部为民服务意识，把群众当亲人，坚守为民初<br />心。<br />用好政绩考核&ldquo;放大镜&rdquo;，提振干事&ldquo;精气神&rdquo;。政绩<br />考核的根本目的是培育人才以壮筋骨，用好考核&ldquo;指挥<br />棒&rdquo;和&ldquo;监督器&rdquo;作用，形成公平公正的考核风气，激励<br />干部担当作为。要用好干部考核&ldquo;放大镜&rdquo;，既关注干部<br />在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律<br />建设等方面的工作表现，也注重在急难险重之际将敢闯敢<br />冒的干部验出来、选上来、用起来，充分发挥考核&ldquo;选对<br />一人，激励一片&rdquo;的&ldquo;风向标&rdquo;作用。推动形成能者上、<br />优者奖、庸者下、劣者汰的局面，让为官有为的干部受表<br />彰、得实惠、有动力，最大限度地激发领导干部的积极<br />性、主动性、创造性。<br /> <br />&ldquo;治本在得人，得人在审举，审举在核真。&rdquo;站在新的<br />历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量政<br />绩考核工作推动高质量经济发展，应用好政绩考核&ldquo;三<br />镜&rdquo;，牵住&ldquo;牛鼻子&rdquo;，发挥指挥棒、风向标、助推器作<br />用，不断提升选人、用人精准度。<br />【篇二】<br />为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。日前，中<br />共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核<br />的通知》，提出要&ldquo;在政绩考核中充分反映群众感受、体<br />现群众评价&rdquo;。实践中，要把人民群众的获得感、幸福<br />感、安全感作为领导干部推动高质量发展政绩的重要标<br />准，听取群众意见、考量群众感受、侧重群众评价，提升<br />干部政绩考核群众参与度，在&ldquo;群众声&rdquo;中考准、考实干<br />部。<br />用人得当，首在知人。面对百年未有之大变局，面对改<br />革发展内外部环境的深刻复杂变化，如何在开启全面建设<br />社会主义现代化国家新征程中推动经济社会高质量发展，<br />推动民生事业全面进步，是广大干部尤其是领导干部必须<br />回答好的时代课题。《关于改进推动高质量发展的政绩考<br />核的通知》，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为<br />评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，将引导干<br />部更加注重民生事业建设，把更多精力投入到服务群众<br /> <br />上。不容忽视的是，一些地方存在着&ldquo;重显绩、轻潜绩&rdquo;<br />的现象：有的认为政绩考核主要是以项目建设、经济指标<br />等&ldquo;一锤定音&rdquo;，而民生考核不&ldquo;显山露水&rdquo;，难以具体<br />量化和衡量；有的认为民生考核零散琐碎，难以具体操<br />作；有的在考核中虽然也设置了群众评判的指标，但往往<br />就是发一发测评表、听一听群众评价，没有真正发挥影响<br />力&hellip;&hellip;群众评价在干部考核中难以发挥作用，...