学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得5篇与《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感5篇

学 习 《 关 于 改 进 推 动 高 质 量 发 展 的 政 绩 考<br />核 的 通 知 》心 得 5 篇 与 《 关 于 改 进 推 动 高<br />质 量 发 展 的 政 绩 考 核 的 通 知 》学 习 有 感 5<br />篇<br />学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得 5 篇<br />【篇一】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考<br />核的通知》(以下简称《通知》)，同时，陈希同志在组织部门深入贯<br />彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调:要&ldquo;切<br />实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部<br />队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。&rdquo;政绩考核<br />是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。<br />要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，在吐故纳新、与时俱<br />进中加强政绩考核的力度和效度，建立科学合理的考核机制，着力破<br />解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题，切实把政绩考<br />核工作贯彻好、落实好，激励广大领导干部争优创先、推动发展。良<br /> <br />好的政绩考核指标，能够引导各级领导干部树立正确的政绩观，确保<br />领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。要&ldquo;增强政绩<br />考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评<br />价。&rdquo;选人用人，必须树立群众观点、走实群众路线，以群众满不满<br />意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准，就实考察、从严度量、<br />依事择人。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受<br />众，要坚持人民导向原则，在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨<br />才、任用提拔和民主考评，采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会<br />等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，让群众综评成为检验领<br />导干部&ldquo;手艺&rdquo;的重要衡量标准，注重考评干部在为民服务上的态度、<br />质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，<br />避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观。<br />【篇二】<br />为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。近日，中共中央组<br />部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区<br />各单位组织人事部门进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩<br />考核工作，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。政绩考核是推<br />动领导干部干事创业的&ldquo;指挥棒&rdquo;，也是反映工作质量高低的&ldquo;显示<br />器&rdquo;，组织人事部门要围绕推动高质量发展目标任务，优化政绩考核<br />内容指标，注重倾听群众意见，强化考核结果运用，全面用活政绩考<br />核&ldquo;指挥棒&rdquo;。<br /> <br />优化内容指标，既考&ldquo;共性&rdquo;又考&ldquo;个性&rdquo;。建立健全考核评价<br />指标，完善考核制度，是科学政绩考核的根本保障。在实际中，一些<br />地方考核指标设置不科学、不严谨，有的领导干部以 GDP 高低论英<br />雄，认为经济发展&ldquo;一俊遮百丑&rdquo;，在从政道路上大搞&ldquo;面子工程&rdquo;<br />&ldquo;形象工程&rdquo;，背离为民服务的初心，损害了党和人民群众的利益。<br />在考核指标设置上，要坚持&ldquo;共性&rdquo;不动摇，重点围绕经济发展、改<br />革开放、城乡建设、文化建设、生态环境、人民生活&ldquo;六个高质量&rdquo;<br />发展任务和国家高质量发展综合绩效评价指标体系，探索设置共性指<br />标。要坚持&ldquo;个性&rdquo;有特色，根据各地各部门发展定位和工作实际，<br />既考优势强项，又考短板弱项，避免&ldquo;踢足球的跟打篮球的比、跳远<br />的跟跑步的比&rdquo;，突出考核的侧重点。要优化完善&ldquo;党建指标&rdquo;，重<br />点考核领导干部政治建设、贯彻落实新时代党的组织路线、履行抓党<br />建&ldquo;一岗双责&rdquo;等情况，切实让党员领导干部把党建责任放在心上、<br />扛在肩上、落实到行动上。<br />坚持人民至上，既考&ldquo;差评&rdquo;又考&ldquo;好评&rdquo;。&ldquo;政策好不好，要<br />看群众是哭还是笑&rdquo;，领导干部工作好不好，人民群众最有发言权。<br />工作中，少数领导干部政绩观错位，没有把对上负责与对下负责统一<br />起来，做出了自以为领导满意却让群众失望的&ldquo;蠢事&rdquo;，让群众失望，<br />让群众寒心，让群众不信任。始终把人民群众的获得感、幸福感、安<br />全感作为评判领导干部政绩的重要标准，让以人民为中心的发展思想<br />贯彻到政绩考核全过程。要聚焦群众住房、就业、医疗、就学等民生<br />热点，通过实地考察、面对面交流...