学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感5篇

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感 5 篇<br />【篇一】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》<br />（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领<br />导干部以推动高质量发展工作实绩行&ldquo;两个维护&rdquo;。&ldquo;大器不可小用，小士不可大<br />任。&rdquo;站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核<br />工作推动高质量经济发展，在&ldquo;准&rdquo;&ldquo;全&rdquo;&ldquo;效&rdquo;上下功夫，激励干部敢为人先、<br />担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现<br />代化国家新征程。<br />科学考核体系，划出考核&ldquo;硬杠杠&rdquo;。从考核内容着手，将千部考核考到细<br />处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对<br />干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行&ldquo;一票否决&rdquo;，切<br />实防止政治上的&ldquo;两面人&rdquo;蒙混过关。调好考核内容&ldquo;焦距&rdquo;，科学设置考<br />核共性指标和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考<br />核评价方法，避免干部考核&ldquo;一张表&rdquo;考评所有人现象。坚持务实高效、简<br />便易行，完善千部考核办法，弱化考核过程的&ldquo;痕迹管理&rdquo;，注重内容多于形式，<br />减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评&ldquo;精度&rdquo;。<br />多维考察干部，照出千部&ldquo;全身像&rdquo;。&ldquo;横看成岭侧成峰，远近高低各不同。&rdquo;<br /> <br />要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和<br />清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重<br />点工作一线看干部、选干部，把重点岗<br />位作为培养、考察干部的&ldquo;炼金炉&rdquo;。将干部考核从&ldquo;闭门考察&rdquo;向&ldquo;开门<br />考察&rdquo;转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准，<br />用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作<br />&ldquo;实景&rdquo;、照出干部作风&ldquo;死角&rdquo;，让干部考核考透、核准。<br />强化结果运用，提振干事&ldquo;精气神&rdquo;。干部考核，&ldquo;考&rdquo;是基础，&ldquo;用&rdquo;是关<br />键，不能考核过程&ldquo;雷声大&rdquo;，结果运用却见不到&ldquo;雨点&rdquo;，最终还是干与不干、<br />干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考<br />核奖惩制度，确保考核结果运用有<br />章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、庸者<br />下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位年度<br />考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况<br />实行&ldquo;销号整改&rdquo;，将&ldquo;销号&rdquo;情况纳入日常考核内容，不定<br />期对考核问题进行&ldquo;回头看&rdquo;，做好干部考核&ldquo;后半篇文章&rdquo;。<br />&ldquo;治本在得人，得人在审举，审举在核真。&rdquo;干部考核为建设高质量干部队<br />伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起点更要在考核内容、考核<br />角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推<br /> <br />器作用，打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部<br />以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。<br />【篇二】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，<br />要求充分发挥政绩考核作用，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，推动经济<br />社会实现高质量发展。<br />知事识人，重在考核。政绩考核是干事的&ldquo;指挥棒&rdquo;，也是成事的&ldquo;金钥匙&rdquo;。<br />牵牢政绩考核&ldquo;牛鼻子&rdquo;，为实干实绩&ldquo;称重&rdquo;&ldquo;打分&rdquo;，既可以推动形成优者奖、<br />能者上、劣者汰、庸者下的正确导向，最大限度激励干部担当作为，也能够围绕<br />新时代党的组织路线，有力促进组织工作朝大局聚力、向中心聚焦，不断提高各<br />级领导干部贯彻新发展理念的水平和能力。壮阔的&ldquo;十四五&rdquo;催征号角已经吹响，<br />迈入高质量发展的新征程也已扬帆起航，我们要用好政绩考核这把&ldquo;金钥匙&rdquo;，<br />考出真功、考出实绩、考出担当，真正开启广大领导干部锐意进取、争创一流的<br />&ldquo;心门&rdquo;。<br />聚焦&ldquo;考点&rdquo;，优化考核内容指标，防止&ldquo;左右一个样&rdquo;。考核指标是政绩考<br />核的主要内容和根本依据。改进推动高质量发展的政绩考核，必须对应创新、协<br />调、绿色、开放、共享的时代发展要求，设置引领性、关键性指标，坚持定性与<br />定量相...