《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心<br />得 <br />精品文档，仅供参考<br /> <br />《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习<br />心得 <br /> 【篇一】 <br /> 考核是指挥棒，是风向标，也是助推器。中组部近日印<br />发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对组织<br />部门把高质量发展与政绩考核相&ldquo;挂钩&rdquo;、以政绩考核推动<br />高质量发展提出明确要求，为组织工作贯彻落实新时代党的<br />组织路线、服从服务党的事业工作大局作出具体安排。 <br /> 考核体系有高质量发展的&ldquo;份额&rdquo;。政绩考核不是空洞<br />的、抽象的，而要聚焦中心、融入中心，从而真正发挥服务<br />中心、助推中心的功能。从我国中长期发展规划和远景目标<br />来看，高质量发展是新发展理念的生动实践，是新发展阶段<br />的必然要求，也是新发展格局的客观需要。正因如此，在政<br />绩考核的指标体系中，要把高质量发展作为刚性指标列入政<br />绩考核的重要内容，避免政绩考核与中心工作出现&ldquo;两张<br />皮&rdquo;。通过在年度考核、任期考核、平时考核和专项考核中，<br />坚持以高质量发展为重点内容，在考核指标体系中占有重要<br />比重，着力考准考实领导干部推动高质量发展的政绩。 <br /> 考核对象有高质量发展的&ldquo;指向&rdquo;。衡量一个地方一个<br />班子、一个部门一名干部推动高质量发展的政绩，不能&ldquo;左<br />右一个样&rdquo;，不宜&ldquo;上下一般粗&rdquo;，而要坚持分类考核、精准<br /> <br />考核、科学考核。注重区分地方与部门、班子与个人、班长<br />与成员等不同考核对象不同的特点，围绕高质量发展的指标<br />体系，分别设定不同的考核内容，既注重共性要求，又注意<br />区别对待，针对不同地区不同资源禀赋、不同部门不同工作<br />职能、不同岗位不同职责，精准设置高质量发展的考核指标，<br />做到因地制宜、量体裁衣、因人而异，形成高质量发展人人<br />参与、个个有责、处处推进的良好态势，引领创新、协调、<br />绿色、开放、共享的新发展理念成为一种共同实践。 <br /> 考核结果有高质量发展的&ldquo;兑现&rdquo;。高质量发展是实现<br />规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和<br />试金石。有官必有课，有课必有赏罚。坚持把考准考实干部<br />政绩与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来，让考核<br />高质量发展的结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，<br />谁在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献，谁就应该<br />得到褒奖； <br /> 谁对推动高质量发展不担当、不作为，谁就应该受到惩<br />戒。通过强化考核结果的运用，形成能者上、优者奖、庸者<br />下、劣者汰的正确导向，最大限度激励各级班子和干部投身<br />高质量发展的内生动力，树立推动高质量发展的鲜明导向。 <br /> 实践证明，推动高质量发展，干部是决定因素。只有严<br />格落实高质量发展的政绩考核制度，健全以政绩考核推动高<br />质量发展的工作机制，才能传导压力、激发动力、迸发活力，<br /> <br />激励各级班子和干部牢固树立正确政绩观，在推动高质量发<br />展中扛重活、打硬仗，以推动高质量发展的实际行动担当作<br />为、干事创业，为实现第二个百年奋斗目标、夺取全面建设<br />社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。 <br /> 【篇二】 <br /> &ldquo;知人之要莫若考实。&rdquo;近日，中共中央组织部印发《关<br />于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通<br />知》）。《通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领<br />导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、<br />劣者汰的正确导向。组织部门应深谙&ldquo;变则通，通则达&rdquo;之<br />道，积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作，把各级<br />领导班子和领导干部的积极性调动起来，以良好的精神状态<br />和务实的工作作风创造实在的工作政绩，为社会经济高质量<br />发展提供动力。 <br /> 将&ldquo;新官不理旧账&rdquo;转变为&ldquo;敢接烫手山芋&rdquo;，牢固树<br />立正确的政绩观，扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱<br />的&ldquo;捷径&rdquo;。过去，干部群体中存在着&ldquo;宁可不干活也别干<br />出错&rdquo;和&ldquo;找找人、说说情&rdquo;的浊气。导致部分领导干部不<br />作为、懒政怠政、浑浑度日，严重影响政府公信力，还容易<br />激发社会矛盾。随着《通知》的出台，领导干部应充分认识<br />到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养&ldquo;功成不必在我&rdquo;<br />的境界格局，以新发展理念指引实...