《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得五篇

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》<br />学习心得五篇<br />【篇一】<br />考核是指挥棒，是风向标，也是助推器。中组部近日印<br />发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对组<br />织部门把高质量发展与政绩考核相&ldquo;挂钩&rdquo;、以政绩考核<br />推动高质量发展提出明确要求，为组织工作贯彻落实新时<br />代党的组织路线、服从服务党的事业工作大局作出具体安<br />排。<br />考核体系有高质量发展的&ldquo;份额&rdquo;。政绩考核不是空洞<br />的、抽象的，而要聚焦中心、融入中心，从而真正发挥服<br />务中心、助推中心的功能。从我国中长期发展规划和远景<br />目标来看，高质量发展是新发展理念的生动实践，是新发<br />展阶段的必然要求，也是新发展格局的客观需要。正因如<br />此，在政绩考核的指标体系中，要把高质量发展作为刚性<br />指标列入政绩考核的重要内容，避免政绩考核与中心工作<br />出现&ldquo;两张皮&rdquo;。通过在年度考核、任期考核、平时考核<br />和专项考核中，坚持以高质量发展为重点内容，在考核指<br />标体系中占有重要比重，着力考准考实领导干部推动高质<br />量发展的政绩。<br />考核对象有高质量发展的&ldquo;指向&rdquo;。衡量一个地方一个<br />班子、一个部门一名干部推动高质量发展的政绩，不能<br /> <br />&ldquo;左右一个样&rdquo;，不宜&ldquo;上下一般粗&rdquo;，而要坚持分类考<br />核、精准考核、科学考核。注重区分地方与部门、班子与<br />个人、班长与成员等不同考核对象不同的特点，围绕高质<br />量发展的指标体系，分别设定不同的考核内容，既注重共<br />性要求，又注意区别对待，针对不同地区不同资源禀赋、<br />不同部门不同工作职能、不同岗位不同职责，精准设置高<br />质量发展的考核指标，做到因地制宜、量体裁衣、因人而<br />异，形成高质量发展人人参与、个个有责、处处推进的良<br />好态势，引领创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理<br />念成为一种共同实践。<br />考核结果有高质量发展的&ldquo;兑现&rdquo;。高质量发展是实现<br />规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场<br />和试金石。有官必有课，有课必有赏罚。坚持把考准考实<br />干部政绩与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来，<br />让考核高质量发展的结果成为干部选拔任用、评先奖优的<br />重要依据，谁在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡<br />献，谁就应该得到褒奖；谁对推动高质量发展不担当、不<br />作为，谁就应该受到惩戒。通过强化考核结果的运用，形<br />成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，最大限<br />度激励各级班子和干部投身高质量发展的内生动力，树立<br />推动高质量发展的鲜明导向。<br /> <br />实践证明，推动高质量发展，干部是决定因素。只有严<br />格落实高质量发展的政绩考核制度，健全以政绩考核推动<br />高质量发展的工作机制，才能传导压力、激发动力、迸发<br />活力，激励各级班子和干部牢固树立正确政绩观，在推动<br />高质量发展中扛重活、打硬仗，以推动高质量发展的实际<br />行动担当作为、干事创业，为实现第二个百年奋斗目标、<br />夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。<br />【篇二】<br />&ldquo;知人之要莫若考实。&rdquo;近日，中共中央组织部印发<br />《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简<br />称《通知》）。《通知》强调，要进一步改进地方党政领<br />导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者<br />奖、庸者下、劣者汰的正确导向。组织部门应深谙&ldquo;变则<br />通，通则达&rdquo;之道，积极创新完善推动高质量发展的政绩<br />考核工作，把各级领导班子和领导干部的积极性调动起<br />来，以良好的精神状态和务实的工作作风创造实在的工作<br />政绩，为社会经济高质量发展提供动力。<br />将&ldquo;新官不理旧账&rdquo;转变为&ldquo;敢接烫手山芋&rdquo;，牢固树<br />立正确的政绩观，扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠<br />谱的&ldquo;捷径&rdquo;。过去，干部群体中存在着&ldquo;宁可不干活也<br />别干出错&rdquo;和&ldquo;找找人、说说情&rdquo;的浊气。导致部分领导<br />干部不作为、懒政怠政、浑浑度日，严重影响政府公信<br /> <br />力，还容易激发社会矛盾。随着《通知》的出台，领导干<br />部应充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养<br />&ldquo;功成不必在我&rdquo;的境界格局，以新发展理念指引实践，<br />把求真务实作为自己的价值追求，不做&ldquo;假大空&rdquo;的事，<br />坚持说实话、谋实事、出实招、求实效。一改往日落实工<br />作仅凭打电话、听汇报、看报表的不实作风。走出办公<br />室，放下自身...