学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感五篇

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通<br />知》有感五篇<br />【篇一】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展<br />的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线<br />的重要举措，是引导各级领导干部牢固树立正确政绩观、<br />坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展的重要抓<br />手，更是做好新形势下干部政绩考核工作的基本遵循。各<br />级组织人事部门要深入领会，结合实际抓好贯彻落实。<br />突出关键点，坚持把政治标准放在首位。旗帜鲜明讲政<br />治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求。抓好政绩<br />考核，必须坚持把政治标准放在首位，突出对党中央决策<br />部署和总书记重要指示批示精神贯彻落实情况，确保各级<br />党政领导班子和领导干部在贯彻新发展理念、推动高质量<br />发展上同以同志为核心的党中央保持高度一致。要注重了<br />解政治理论学习情况，是否用新时代中国特色社会主义思<br />想武装头脑。要深入考察政治忠诚、政治定力、政治担<br />当、政治能力与政治自律等方面的情况，对于在政治上不<br />合格的组织或个人坚决实行&ldquo;一票否决&rdquo;。要充分发挥政<br />绩考核指挥棒作用，引导领导干部在推动高质量发展工作<br />中以实绩践行&ldquo;两个维护&rdquo;。<br /> <br />立足出发点，坚持人民至上的价值理念。&ldquo;民者，国之<br />根也，诚宜重其食，爱其命。&rdquo;总书记指出，中国共产党<br />把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做<br />了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要将践行以人<br />民为中心作为政绩观的根本出发点，牢记初心使命，引导<br />领导干部保持热忱态度，倾听群众呼声，始终将人民的安<br />危冷暖、安居乐业放在心上。要注重考核民生保障目标任<br />务完成情况，是否用心用情用力解决人民关心的教育就<br />业、医疗社保、住房养老、社会治安等实际问题。要力戒<br />形式主义、官僚主义，坚决制止那些有始无终的烂尾工<br />程、华而不实的形象工程。共产党人的政绩，就是做得人<br />心、暖人心、稳人心的事。要积极引导领导干部发扬&ldquo;钉<br />钉子&rdquo;精神，在食不甘味、寝不安席中解决好人民群众遇<br />到的各类痛点、难点问题。<br />把握结合点，坚持综合运用的考核方式。&ldquo;操千曲而后<br />晓声，观千剑而后识器。&rdquo;科学合理的政绩考核方式是干<br />部的&ldquo;风向标&rdquo;&ldquo;助推器&rdquo;，要坚持定性与定量相结合，<br />考人与考事相结合，抓好以平时考核为基础、年度考核、<br />任期考核为重点，专项考核为补充的综合考核方式，并且<br />在实践中不断调整优化考核内容指标。要扭住区分优劣、<br />奖优罚劣这个基本任务，及时肯定鼓励、提醒纠偏，加大<br />对领导班子和领导干部在推进落实高质量发展重大任务、<br /> <br />解决推动高质量发展中的工作态度、担当精神、作用发挥<br />与实际成效等情况的考核。要加强综合分析研判，防止吃<br />政绩&ldquo;大锅饭&rdquo;，从多渠道、多层次、多侧面了解干部，<br />以事察人，知事识人，促进考核公平化、规范化和程序<br />化，引导各级干部在推动高质量发展上下硬功夫。<br />&ldquo;治本在得人，得人在审举，审举在核真。&rdquo;抓好改进<br />推动高质量发展的政绩考核十分重要，意义非凡。各级组<br />织人事部门要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政<br />绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰<br />的正确导向，抓政绩考核落到实处，努力创造更多经得起<br />实践、人民、历史检验的实绩。<br />【篇二】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展<br />的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）指出，要充分<br />发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发<br />展工作实绩践行&ldquo;两个维护&rdquo;。为政之要，首在得人；知<br />事识人，重在考核。站在新的历史起点上，各级各地组织<br />部门在政绩考核中要注重&ldquo;四性&rdquo;原则，激励广大干部主<br />动担当作为、积极干事，奋力开启全面建设社会主义现代<br />化国家新征程。<br />要注重考核内容上的全面性。一叶障目，不见泰山。考<br />核干部不能盲人摸象，摸到一小部分就认为到全部了。识<br /> <br />人不全就不能知人深，知人不深就很难识人准，就容易出<br />现用人不当、用人失误。要对应五大发展理念要求，合理<br />设置考核内容，做到既考核经济发展、城乡建设指标，又<br />考核党的建设、文化建设、生态环境、人民生活等指标，<br />既看&ldquo;显绩&rdquo;又看&ldquo;潜绩&rdquo;，既考经济发展速度，又考群<br />众满意度；要聚焦高质量发...