《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感5篇

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感 5 篇<br />【篇一】<br />政绩考核古已有之，尧舜到今，历代遵行。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质<br />量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，<br />结合实际认真抓好贯彻落实。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要善于用好&ldquo;三镜&rdquo;，<br />全方位、多角度、近距离地考准考实干部，真正发挥政绩考核&ldquo;指挥棒&rdquo;&ldquo;风向标&rdquo;作用。<br />用好政绩考核&ldquo;平面镜&rdquo;，注重实绩实效。&ldquo;天下大事必作于细&rdquo;。考核时间短，接触人员有<br />限，需要考核者在有限的时间内搜集更多有用的信息。因此，政绩考核既要注重考核一时，<br />又要注重考核平时，用好&ldquo;平面镜&rdquo;多角度、多层次、多维度观察干部&ldquo;七种能力&rdquo;，全面<br />客观深入地掌握干部工作实绩。把考核的功夫下在平时，学会读心术、察人术、沟通术，通<br />过从干部日常工作现实表现中全方位了解其德能勤绩廉，从工作实绩细微处、近距离考核其<br />工作表现、工作能力、工作作风、工作成效，在细节中考准考实干部，做到以成效说话、让<br />实绩挂帅。<br />用好政绩考核&ldquo;透视镜&rdquo;，击中人民满意靶心。&ldquo;党员干部鞋上有多少泥巴，只有人民群众心<br />里最清楚。&rdquo;各项工作开展都必须紧紧抓住群众满意度这个着力点和落脚点。《通知》强调，<br />要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。<br />因此，要做好领导干部政绩考核，还要用好群众公心&ldquo;透视镜&rdquo;。&ldquo;说话听声，锣鼓听音&rdquo;。<br />群众对各地区各单位的工作实绩最有发言权。只有深入群众，才能全面透彻掌握干部的实际<br />情况，避免以偏概全、以个别人意见代替大多数人意见的考核倾向，也只有通过把评判权交<br />给群众，才能增强干部为民服务意识，把群众当亲人，坚守为民初心。<br />用好政绩考核&ldquo;放大镜&rdquo;，提振干事&ldquo;精气神&rdquo;。政绩考核的根本目的是培育人才以壮筋骨，<br />用好考核&ldquo;指挥棒&rdquo;和&ldquo;监督器&rdquo;作用，形成公平公正的考核风气，激励干部担当作为。要<br />用好干部考核&ldquo;放大镜&rdquo;，既关注干部在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、<br />纪律建设等方面的工作表现，也注重在急难险重之际将敢闯敢冒的干部验出来、选上来、用<br />起来，充分发挥考核&ldquo;选对一人，激励一片&rdquo;的&ldquo;风向标&rdquo;作用。推动形成能者上、优者奖、<br />庸者下、劣者汰的局面，让为官有为的干部受表彰、得实惠、有动力，最大限度地激发领导<br />干部的积极性、主动性、创造性。<br />&ldquo;治本在得人，得人在审举，审举在核真。&rdquo;站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全<br />面领导，以高质量政绩考核工作推动高质量经济发展，应用好政绩考核&ldquo;三镜&rdquo;，牵住&ldquo;牛<br />鼻子&rdquo;，发挥指挥棒、风向标、助推器作用，不断提升选人、用人精准度。<br />【篇二】<br />为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。日前，中共中央组织部印发《关于改进推动高<br />质量发展的政绩考核的通知》，提出要&ldquo;在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价&rdquo;。<br />实践中，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为领导干部推动高质量发展政绩的重要<br />标准，听取群众意见、考量群众感受、侧重群众评价，提升干部政绩考核群众参与度，在<br /> <br />&ldquo;群众声&rdquo;中考准、考实干部。<br />用人得当，首在知人。面对百年未有之大变局，面对改革发展内外部环境的深刻复杂变化，<br />如何在开启全面建设社会主义现代化国家新征程中推动经济社会高质量发展，推动民生事业<br />全面进步，是广大干部尤其是领导干部必须回答好的时代课题。《关于改进推动高质量发展<br />的政绩考核的通知》，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量<br />发展政绩的重要标准，将引导干部更加注重民生事业建设，把更多精力投入到服务群众上。<br />不容忽视的是，一些地方存在着&ldquo;重显绩、轻潜绩&rdquo;的现象：有的认为政绩考核主要是以项<br />目建设、经济指标等&ldquo;一锤定音&rdquo;，而民生考核不&ldquo;显山露水&rdquo;，难以具体量化和衡量；有的<br />认为民生考核零散琐碎，难以具体操作；有的在考核中虽然也设置了群众评判的指标，但往<br />往就是发一发测评表、听一听群众评价，没有真正发挥影响力&hellip;&hellip;群众评价在干部考核中难<br />以发挥作用，就难以引导干部聚焦民生...