《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感5篇

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习有感 5 篇<br />【篇一】<br />政绩考核古已有之，尧舜到今，历代遵行。近日，中共中央组织部印发《关<br />于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围<br />绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。组织部门作为干部考<br />核的重要职能部门，要善于用好&ldquo;三镜&rdquo;，全方位、多角度、近距离地考准考实<br />干部，真正发挥政绩考核&ldquo;指挥棒&rdquo;&ldquo;风向标&rdquo;作用。<br />用好政绩考核&ldquo;平面镜&rdquo;，注重实绩实效。&ldquo;天下大事必作于细&rdquo;。考核时间<br />短，接触人员有限，需要考核者在有限的时间内搜集更多有用的信息。因此，政<br />绩考核既要注重考核一时，又要注重考核平时，用好&ldquo;平面镜&rdquo;多角度、多层次、<br />多维度观察干部&ldquo;七种能力&rdquo;，全面客观深入地掌握干部工作实绩。把考核的功<br />夫下在平时，学会读心术、察人术、沟通术，通过从干部日常工作现实表现中全<br />方位了解其德能勤绩廉，从工作实绩细微处、近距离考核其工作表现、工作能力、<br />工作作风、工作成效，在细节中考准考实干部，做到以成效说话、让实绩挂帅。<br />用好政绩考核&ldquo;透视镜&rdquo;，击中人民满意靶心。&ldquo;党员干部鞋上有多少泥巴，<br />只有人民群众心里最清楚。&rdquo;各项工作开展都必须紧紧抓住群众满意度这个着力<br />点和落脚点。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判<br />领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因此，要做好领导干部政绩考核，还<br />要用好群众公心&ldquo;透视镜&rdquo;。&ldquo;说话听声，锣鼓听音&rdquo;。群众对各地区各单位的工<br />作实绩最有发言权。只有深入群众，才能全面透彻掌握干部的实际情况，避免以<br />偏概全、以个别人意见代替大多数人意见的考核倾向，也只有通过把评判权交给<br />群众，才能增强干部为民服务意识，把群众当亲人，坚守为民初心。<br /> <br />用好政绩考核&ldquo;放大镜&rdquo;，提振干事&ldquo;精气神&rdquo;。政绩考核的根本目的是培育<br />人才以壮筋骨，用好考核&ldquo;指挥棒&rdquo;和&ldquo;监督器&rdquo;作用，形成公平公正的考核风<br />气，激励干部担当作为。要用好干部考核&ldquo;放大镜&rdquo;，既关注干部在党的政治建<br />设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的工作表现，也注重在急<br />难险重之际将敢闯敢冒的干部验出来、选上来、用起来，充分发挥考核&ldquo;选对一<br />人，激励一片&rdquo;的&ldquo;风向标&rdquo;作用。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰<br />的局面，让为官有为的干部受表彰、得实惠、有动力，最大限度地激发领导干部<br />的积极性、主动性、创造性。<br />&ldquo;治本在得人，得人在审举，审举在核真。&rdquo;站在新的历史起点上，我们要<br />始终坚持党的全面领导，以高质量政绩考核工作推动高质量经济发展，应用好政<br />绩考核&ldquo;三镜&rdquo;，牵住&ldquo;牛鼻子&rdquo;，发挥指挥棒、风向标、助推器作用，不断提升<br />选人、用人精准度。<br />【篇二】<br />为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。日前，中共中央组织部印发<br />《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，提出要&ldquo;在政绩考核中充分反<br />映群众感受、体现群众评价&rdquo;。实践中，要把人民群众的获得感、幸福感、安全<br />感作为领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，听取群众意见、考量群众感受、<br />侧重群众评价，提升干部政绩考核群众参与度，在&ldquo;群众声&rdquo;中考准、考实干部。<br />用人得当，首在知人。面对百年未有之大变局，面对改革发展内外部环境的<br />深刻复杂变化，如何在开启全面建设社会主义现代化国家新征程中推动经济社会<br />高质量发展，推动民生事业全面进步，是广大干部尤其是领导干部必须回答好的<br /> <br />时代课题。《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，把人民群众的获得感、<br />幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，将引导干部<br />更加注重民生事业建设，把更多精力投入到服务群众上。不容忽视的是，一些地<br />方存在着&ldquo;重显绩、轻潜绩&rdquo;的现象：有的认为政绩考核主要是以项目建设、经<br />济指标等&ldquo;一锤定音&rdquo;，而民生考核不&ldquo;显山露水&rdquo;，难以具体量化和衡量；有的<br />认为民生考核零散琐碎，难以具体操作；有的在考核中虽然也设置了群众评判的<br />指标，但往往就是发一发测评表、听一听群众评价，没有真正发挥影响力&hellip;&hellip;群<br />众评价在干部考核中难以发挥作用，就难以引导干部聚...