5篇领导干部政绩考核心得材料

5 篇领导干部政绩考核心得<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考<br />核的通知》（以下简称《通知》）指出，要充分发挥政绩考核指挥棒<br />作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行&ldquo;两个维护&rdquo;。<br />为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。站在新的历史起点上，<br />各级各地组织部门在政绩考核中要注重&ldquo;四性&rdquo;原则，激励广大干部<br />主动担当作为、积极干事，奋力开启全面建设社会主义现代化国家新<br />征程。<br />要注重考核内容上的全面性。一叶障目，不见泰山。考核干部不<br />能盲人摸象，摸到一小部分就认为到全部了。识人不全就不能知人深，<br />知人不深就很难识人准，就容易出现用人不当、用人失误。要对应五<br />大发展理念要求，合理设置考核内容，做到既考核经济发展、城乡建<br />设指标，又考核党的建设、文化建设、生态环境、人民生活等指标，<br />既看&ldquo;显绩&rdquo;又看&ldquo;潜绩&rdquo;，既考经济发展速度，又考群众满意度；<br />要聚焦高质量发展的要求，全面考核领导干部德、能、勤、绩、廉等<br />工作实绩的标准，让&ldquo;多驾马车牵着跑&rdquo;，防止&ldquo;一把尺子量到<br />底&rdquo;，考出干部正确政绩观。<br />要注重考核标准上的科学性。&ldquo;尺子&rdquo;好才能量得准，同样，科<br />学的考核标准才能量准干部实绩。要坚持把政治标准放在首位，引导<br />干部自觉对照政治标准来检查自己，自觉做到对党忠诚、服务人民，<br />不断增强&ldquo;四个意识&rdquo;、坚定&ldquo;四个自信&rdquo;，做到&ldquo;两个维护&rdquo;；要<br />根据不同部门、不同层级、不同岗位，在考核对象分类上体现差异化，<br /> <br />避免&ldquo;一刀切&rdquo;&ldquo;一锅煮&rdquo;；要对干部干事创业的客观环境、工作基<br />础和工作条件进行比较分析，综合考虑上级认可与群众满意程度、近<br />期效益与远期效益等关系，在考核分值权重上体现差异化；要根据各<br />地各单位发展定位和目标任务，科学设置个性指标，既考特色强项，<br />又考短板弱项，避免&ldquo;踢足球的跟打篮球的比、跳水的跟游泳的<br />比&rdquo;，引导干部主动补短板、锻长板。<br />要注重考核方法上的民主性。金杯银杯不如老百姓的口碑，干部<br />好不好，老百姓是最直接的感受者，让群众满意的政绩才是好政绩。<br />政绩考核要走实群众路线，充分发扬民主。要坚持以人民满意为基本<br />尺度，构建&ldquo;群众评议&rdquo;&ldquo;上下互评&rdquo;&ldquo;左右互评&rdquo;的纵横评价体系，<br />增强政绩考核群众参与度；要强化一线考察评价，多到民生项目现场、<br />党员干部和群众中，了解民生项目作用发挥的情况，倾听发自群众内<br />心深处的声音，充分发挥群众&ldquo;口碑能量&rdquo;；要用好群众监督&ldquo;探头&rdquo;<br />作用，通过&ldquo;线上＋线下&rdquo;多形式开展民主测评，不断拓宽监督渠道，<br />在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，增强政绩考核的透<br />明度和公信度。<br />要注重考核结果上的导向性。考准考实干部实绩，是为了选好用<br />好干部，发挥考核&ldquo;指挥棒&rdquo;&ldquo;风向标&rdquo;作用，激励干部担当作为。<br />要把考核结果与鼓励激励、容错纠错、能上能下的机制结合起来，推<br />动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对敢于负责、<br />勇于担当、善于作为的表现好的干部要大张旗鼓表扬，进行优先表彰、<br />优先选拔重用，优先晋升职级，让有为者为位；对于不敢为、不愿为、<br /> <br />不作为表现差的干部，要&ldquo;刮骨疗毒&rdquo;&ldquo;开刀问诊&rdquo;，视情况&ldquo;打板<br />子&rdquo;&ldquo;挪位子&rdquo;&ldquo;摘帽子&rdquo;；要落实&ldquo;三个区分开来&rdquo;，建立健全容<br />错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，激励干部敢担当敢<br />作为、敢闯敢拼。<br />领导干部政绩考核心得<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考<br />核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门<br />围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。<br />改进推动高质量发展的政绩考核，就要对应创新、协调、绿色、<br />开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，引导领导班子<br />和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，<br />考人与考事相结合，综合运用多种方式，考准考实领导干部推动高质<br />量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发<br />展。<br />改进政绩考核，推动高质量发展的根本目的是为了增进人民福祉，<br />其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。对此，《通知》强调，<br />要在充分听取群众意见，要把人...