2021领导干部政绩考核有感5篇

2021 领导干部政绩考核有感 5 篇<br />【篇一】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通<br />知》），《通知》要求，加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织的领<br />导把关作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导<br />干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。《通知》的印发，既是对推动高<br />质量发展的政策保障和重要举措，也是对组织部门落实主业主责的更高要求，其核心目的是<br />力求简便高效。<br />在实现&ldquo;十三五&rdquo;圆满收官，全面打赢脱贫决胜仗，全面建成小康社会胜利在望，全国上下<br />全面开启第二个百年奋斗目标的重要节点上，推动经济社会高质量发展既是新时代的要求，<br />也是一项重大任务。在这个关键节点上，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的<br />政绩考核的通知》，强调加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调，充分发挥党组织的<br />领导把关作用，强化组织部门主责主业意识。这是对推动高质量发展的政绩考核工作的组织<br />领导、组织协调领导把关、落实主责主业责任的进一步强调和明确，对我们推动高质量发展<br />的组织层面工作提出了更高要请求，也是从组织上、从根本上、从源头上解决高质量发展组<br />织领导和政绩考核有关问题的基本遵循，从&ldquo;协调&rdquo;、&ldquo;把关&rdquo;、&ldquo;衔接&rdquo;、&ldquo;简便高效&rdquo;等表述<br />中，不难看出中央对推动高质量发展的政绩考核的科学性、合理性、协调性的高度重视，也<br />明确强调了充分表明了党中央带领全国人民奋力推动经济社会高质量发展的坚定决心。<br />【篇二】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干<br />部政绩考核指明了方向。组织部门要抓好贯彻落实，发挥政绩考核指挥棒作用，为推动高质<br />量发展提供组织保障。<br />立好政治标准&ldquo;高标杆&rdquo;，考出政治过硬的&ldquo;老实人&rdquo;。政治能力是新时代党员干部的第一能<br />力，政治标准始终是衡量干部的第一标准。干部政绩考核要立好政治标准这一&ldquo;标杆&rdquo;，为<br />干部干事创业提供&ldquo;方向标&rdquo;&ldquo;指明灯&rdquo;，让政治过硬的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。<br />要通过考核&ldquo;标杆&rdquo;引导党员干部涵养&ldquo;政德&rdquo;，树立正确的政绩观，落实工作不偏不倚、<br />不打折扣，不搞&ldquo;政绩工程&rdquo;&ldquo;面子工程&rdquo;，不在政绩上&ldquo;抖机灵&rdquo;，确保各级领导干部政治<br />上过得硬、靠得住，切实担负起党和人民赋予的政治责任。<br />立好多种考核&ldquo;长节杆&rdquo;，考出改革攻坚的&ldquo;开路人&rdquo;。考核识别干部是一个综合的、系统的、<br />环环相扣的过程，要将干部考准、考实、考细，就要用好平时考核、专项考核、年度考核、<br />任期考核等多种方式，将干部考核的触角延伸到工作一线、延伸到推动高质量发展的方方面<br />面，干部工作到哪里，考核的&ldquo;长节杆&rdquo;就要跟到哪里。干部考核不仅要注重干部短期的<br />&ldquo;显绩&rdquo;，更要将考核之&ldquo;杆&rdquo;拉长到高质量发展的历史进程之中，为肯为高质量发展打基<br />础、做&ldquo;隐绩&rdquo;的干部搭建起干事创业的平台，为干部担当作为保驾护航。<br />立好群众评价&ldquo;华表木&rdquo;，考出群众拥护&ldquo;贴心人&rdquo;。&ldquo;知屋漏者在宇下，知政失者在草野&rdquo;，<br /> <br />民心是最大的政治，要把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准。<br />古代尧舜为了能经常听到老百姓的意见，在宫外和路口设立一根木柱，方便百姓在上面书写<br />对为政者的意见建议，这便是&ldquo;华表木&rdquo;。立起政绩考核&ldquo;华表木&rdquo;，就要引导广大干部在脱<br />贫攻坚、疫情防控、农村人居环境等民生方面将工作做实做细，用辛苦指数换取群众的幸福<br />指数，走好新时代群众路线，做人民拥护的好干部。<br />立好奖优罚劣&ldquo;硬杠杆&rdquo;，用好高质量发展&ldquo;带头人&rdquo;。干部考核结果运用的&ldquo;杠杆作用&rdquo;要<br />硬起来，让能者上、优者奖、庸者下，为干部管理使用立起奖罚单、警示牌。通过干部考核<br />结果的运用，充分激励先进、鞭策落后，让优者更优，劣者变优。而这样奖罚分明、能上能<br />下的&ldquo;硬杠杆&rdquo;，给大部分&ldquo;不优不劣&rdquo;的中间干部、年轻干部以鲜明的用人导向，激发干<br />部队伍内生动力，引导干部素质不断优化。<br />【篇三】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通<br />知》）。...