高级经济实务（人力资源管理）（一）2020年高级经济师考试

高级经济实务（人力资源管理） <br />（一） <br />一、单项选择题 <br />1．动机的要素包括( )。 <br />A．努力的水平和坚持的水平 <br />B．内在动机和外在动机 <br />C．内在动机、外在动机和努力水平 <br />D．决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平 <br />2．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的 <br />&ldquo;产出&rdquo;是指( )。 <br />A．工作经验 <br />B．工作报酬 <br />C．工作绩效 <br />D．工作承诺 <br />3．美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的重要需要不包括( )。 <br />A．成就需要 <br />B．权力需要 <br />C．亲和需要 <br />D．生存需要 <br />4．斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者， <br />领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。 <br />A．领导者行使职能 <br />B．下属职工素质 <br />C．工作任务 <br />D．组织结构 <br />5．西蒙把决策过程分为( )。 <br />A．智力活动、设计活动、选择活动 <br />B．确认阶段、发展阶段、选择阶段 <br />C．知觉活动、逻辑推理、选择活动 <br />D．探索活动、发展阶段、选择阶段 <br />6．下列选项中，关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是( )。 <br />A．密歇根模式支持员工取向的领导作风 <br />B．密歇根模式和俄亥俄模式没有对比研究的意义 <br />C．密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 <br />D．密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展 <br />7．俄亥俄州立大学的研究发现，( )得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工 <br />作满意度。 <br />A．注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 <br />B．关注员工的工作 <br />C．维持一定的绩效水平 <br />D．工作管理和关心人 <br />8．在组织结构的内容体系中，职权结构指的是( )。 <br />A．组织内的管理层次构成 <br />B．组织内的管理部门构成 <br />C．实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系 <br />D．组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系 <br />9.一个组织的战略通常包括( )层次。 <br />A．2 个 <br />B．3 个 <br />C. 4 个 <br />D．5 个 <br />10.在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接 <br />影响的因素是( )。 <br />A．工作任务设计 <br />B．报酬系统 <br />C．人员甄选 <br />D．组织结构 <br />11.在简单／静态环境中效果较好的组织形式是( )。 <br />A．行政层级式组织形式 <br />B．矩阵组织形式 <br />C．职能制组织形式 <br />D．事业部制组织形式 <br />12.&ldquo;保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性&rdquo;是采 <br />取( )组织的整体人力资源战略。 <br />A．内部成长战略 <br />B．外部成长战略 <br />C．稳定战略 <br />D．收缩战略 <br />13.某互联网企业的企业简介中有三句描述，即&ldquo;成为最受尊敬的互联网企业&rdquo;&ldquo;通过互联网 <br />服务提升人类生活品质&rdquo;&ldquo;正直、进取、合作、创新&rdquo;。它们分别是该公司的( )。 <br />A．使命、愿景、价值观 <br />B．价值观、愿景、使命 <br />C．愿景、使命、价值观 <br />D．使命、价值观、愿景 <br />14.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( ．)。 <br />A．趋势预测法 <br />B．经验判断法 <br />C．德尔菲法 <br />D．马尔科夫分析法 <br />15.当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢但对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡 <br />方法是( )。 <br />A．裁员 <br />B．减薪 <br />C．工作轮换 <br />D．自然减员 <br />16.不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预 <br />测的方法是( )。 <br />A．回归分析法 <br />B．趋势预测法 <br />C．经验判断法 <br />D．德尔菲法 <br />17. 一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现 <br />的情况是( )。 <br />A．人力资源供求达到平衡 <br />B．人力资源需求大于供给 <br />C．人力资源需求小于供给 <br />D．局部的供大于求和局部的求大于供并存 <br />18.为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。 <br />A．让员工加班加点 <br />B．技术创新 <br />C．招聘新员工 <br />D．降低员工离职率 <br />19.下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。 <br />A．只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的 <br />B．信度是效度的充分条件，但不是必要条件 <br />C．如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差 <br />D．如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高 <br />20. 一个存在争议的与效度相关的概念是( )。 <br />A．内容效度 <br />B．效标效度 <br />C．构想效度 <br />D．同时效度 <br />21.下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。 <br />A．...