高级人力资源管理师考试技巧

高级人力资源管理师<br />鉴定考试技巧<br />（国家职业资格一级）<br /> <br />一、考核内容 <br /> 依据《企业人力资源管理人员国家<br />职业标准》中规定的高级人力资源<br />管理师工作要求，以及各项要求的<br />比重分配，制定试点鉴定考核内容。<br />考核分三部分进行：理论知识考试<br />(含职业道德和专业知识)、专业技<br />能考核和综合评审。<br /> <br />二、理论知识考试 <br />（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，<br />考生在答题卡上作答。<br />（二）考试题型：      <br /> 1.职业道德考试题型为：选择题。  <br />    <br /> 2.专业知识考试题型为：单项选择题，<br />多项选择题。 <br /> <br /> （三）考试题量和分值分别为：职业道<br />德题25道题；专业知识单项选择题60道<br />题，多项选择题40道题。<br /> （四）考试时间：90分钟<br /> （五）考试评分：理论知识考试满分为<br />100分，60分为及格。其中，职业道德<br />占理论知识总分的10%，专业知识占理<br />论知识总分的90%。 <br /> <br />理论知识考试考题分布<br /> 职业道德题25道题：<br /> 单项选择题：第1-8题<br /> 多项选择题：第9-16题<br /> 职业道德个人表现部分：第17-25题（该部分均<br />为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据<br />自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答<br />案 ） <br /> <br />理论知识考试考题分布<br /> 专业知识单项选择题60道题：第26-85题（每题<br />1分，共60分 ）<br /> 每题只有一个最恰当的答案 <br /> 多项选择题40道题：第86-125题（每题1分，共<br />40分）<br /> 每题有多个答案正确 <br /> 错选、少选、多选，均不得分<br /> <br />三、专业技能考核 <br /> （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔<br />试。<br /> （二）考核题型：专业技能为简答题（一般<br />为2道题）、综合分析题（一般为4道题）。<br /> （三）考核时间：专业技能考核为120分钟；<br /> （四）考核评分：专业技能考核满分为100<br />分，60分为及格。 <br /> <br />四、综合评审 <br /> 综合评审采用书面笔试或面试。在2011年<br />11月20日的具体考试中，将采取文件筐方<br />式。综合评审考核为180分钟。<br /> 说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现<br />实工作情景为考生提供一系列文件和材料，<br />要求其在规定的条件下对这些文件进行处<br />理，以考察其工作能力和处事风格等。 <br /> <br />职<br />业<br />等<br />级<br />考试时间 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值<br />配分<br />比例<br />高<br />级<br />人<br />力<br />资<br />源<br />管<br />理<br />师<br />一<br />级<br />08:30&mdash;10:00<br />理论知识<br />考试<br />职业道德<br />选择题（25<br />道）<br />125道 答题卡 100分<br />10%<br />专业知识<br />单选题（60<br />道）<br />多选题（40<br />道）<br />90%<br />10:30&mdash;12:30<br />操作技能<br />考核<br />专业能力<br />简答题<br />综合分析题<br />书面闭<br />卷考试<br />100分 100%<br />14:00&mdash;17:00<br />综合评审<br />综合评审 文件筐 10道 纸笔作答 100分 100%<br /> <br />五、成绩核定 <br /> 1.理论知识考试总成绩＝职业道德成绩<br />（满分10分）＋专业知识成绩（满分90<br />分），满分100分<br /> 2.专业技能考核总成绩满分100分<br /> 3.综合评审考核满分100分<br /> 4.理论知识考试、专业技能考核和综合<br />评审三科成绩皆达60分为合格 <br /> <br />附：<br /> 高级人力资源管理师考试<br />复习经验推介<br /> <br /> 1.合理安排时间： <br />考试串讲前每天应安排适当的时间（不低于1<br />个小时）看书，可以是粗略的地看。通过反<br />复看书，形成对书本内容的大概记忆。<br /> 2.有的放矢，突出重点<br /> 平时看书时，对于每一章的重点内容，纲<br />要式的要点部分，边看边划，加强记忆。<br /> 3.边看边做，辅助记忆：<br /> 做好是独立闭卷做题，通过做题的方式可<br />以加强记忆，不懂的题目应做好记录。<br /> <br />应试技巧<br />选择题<br />综合分析题<br />综合评审：文件筐<br /> <br />选择题<br /> 首先，实力是最关键的，技巧是锦上添<br />花的事情。 <br /> 选择题的待选项中已包有大量的信息，<br />可以提示我们该从哪个方向进行思索，<br />或将哪部分知识进行筛选、判别。<br /> 排除法，是选择时最为基本，也是最为<br />有效的方法。<br /> <br />1.在单项选择题中，如其中两个或两<br />个以上的选项存在承接、递进关系，<br />即这两个或两个以上选项会同时成<br />立，则正确项只能在上述选项之外<br />去寻找。 <br /> <br /> 某企业离职率一直很高，说明持有（    <br />）看法的比例可能最高。<br />（Ａ）对企业期望高，对自己期望高  <br />      <br /> （Ｂ）对企业期望高，对自己期望低<br />（Ｃ）对企业期望低，对自己...