高级人力资源管理师考试所有填空

1.关于人力资源战略说法<br />正确的是它是企业人力资<br />源开发和管理的总体策划<br />2.对战略性人力资源管理<br />的概念理解有误的一项是<br />它是&ldquo;通过实现可持续的竞<br />争优势而设计的组织体统、<br />3.最早的工作绩效考评系<br />统出现在经验管理时期<br />4.泰勒等人所倡导的动作<br />与时间研究的理论，为提高<br />劳动生产率、促进企业劳动<br />组织的科学化提供了可靠<br />的依据和方法，开创了现代<br />劳动定额学以及工作工程<br />学的先河<br />5.科学管理是对所有公司<br />或企业员工的一种彻底性<br />的精神革命<br />6 泰勒的科学管理理论和制<br />度主要是从劳动者的生物<br />和物理方面研究劳动效率<br />问题<br />7.梅奥以著名的霍桑实验<br />为基础。。。系统研究了作为<br />社会人的员工以及社会需<br />要的满足问题。。。<br />8.美国心理学家马斯洛提<br />出的需要层次理论属于：行<br />为科学学派<br />9.员工的知识技能能是&ldquo;投<br />入&rdquo;，员工的行为是&ldquo;转<br />换&rdquo;，员工的满意度和绩效<br />是&ldquo;产出&rdquo;的观点来自于一<br />般系统理论<br />10.人力资源管理是组织的<br />工具，用来传递角色信息，<br />支持期望变成行动，审视角<br />色的表现，以实现组织的目<br />标的观点来自于行为角色<br />理论。<br />11.企业会选择适当的管理<br />形式组织结构，使它在执行、<br />监督和评估交易过程中发<br />生的成本最经济化的观点<br />来自于交易成本理论<br />12.人力资源管理对企业中<br />的人力和组织资源产生巨<br />大的影响，人力资源管理是<br />获得企业竞争优势的主要<br />工具和观点来自于资源基<br />础理论<br />13.对企业战略基本概念的<br />表述正确的是战略是企业<br />基本的长期目标及其为达<br />成目标所采取的行动方案<br />与配置所需要资源的决策<br />14.&ldquo;不畏浮云遮望眼&rdquo;说<br />的是企业的战略长远性<br />15．只能&ldquo;写意&rdquo;画出粗线<br />条，是指企业战略的纲领性<br />16.毛泽东同志在《中国革<br />命战争的战略问题》中指出<br />&ldquo;一着不慎满盘皆输&rdquo;这个<br />决定意义的一着必须是全<br />局性<br />17 在企业战略的管理范畴<br />内，经营涉及公司财务资金<br />运作的是：总体战略<br />18.在企业战略的管理范畴<br />内，围绕生产经营模式的问<br />题作出决策的是：业务战略<br />19.一些专家采用的&ldquo;人力<br />资源策略&rdquo;是在专指某种：<br />职能战略的提法<br /> <br />20.以下依据的是规模经济<br />原则的战略是：技术开发型<br />战略<br />21.要在竞争市场中&ldquo;人无<br />我有&rdquo;，可采用：创新竞争<br />策略<br />22.与廉价型竞争策略更匹<br />配的人力资源管理策略是：<br />吸引策略<br />23．与创新性竞争策略更匹<br />配的人力资源管理策略是：<br />投资策略<br />24.与优质型竞争策略更匹<br />配的人力资源管理策略是：<br />参与策略<br />25.日本企业中的小组自管<br />制、全面质量控制制度等都<br />是基于：参与策略<br />26.企业文化是企业集体的<br />价值观念、经营理念、行为<br />的集中体现和代表，它反映<br />了企业整体的：行为倾向、<br />偏好<br />27.企业发展战略和经营策<br />略明确了集体努力奋斗的<br />目标：企业文化就表现为这<br />些目标的内化，影响企业集<br />体与员工个人的信念和行<br />为<br />28.企业战略目标的内化是<br />员工行为的：先决条件，但<br />是这些内化的目标和信念<br />必须有正确、具体的诱导和<br />指引，才能发生并发挥作用。<br />29.为企业发展战略和经营<br />目标服务的，也是根据企业<br />文化的发展方向拟定的是：<br />人力资源策略。<br />30 企业人力资源战略规划<br />的制定必须是建立在对客<br />观环境和形式冷静分析、正<br />确评价的基础上，而对同行<br />业或同类：产业结构的分析<br />研究是最重要的前提<br />31.企业在劳动力需求的独<br />占性大小，主要取决于：劳<br />动力市场的完善程度<br />32.涉及全体员工的合法权<br />益受到威胁时，我们应该想<br />到：工会<br />33.强调市场导向的企业文<br />化被称为：市场式企业文化<br />34.大型餐饮业比较适合以：<br />市场式企业文化<br />35.强调规章之上的企业文<br />化被称为：官僚式企业文化<br />36.汽车制造生产线更适合<br />以：官僚式企业文化<br />37.摩托罗拉公司&ldquo;始终如<br />一，以礼待人，恪守公正，<br />诚信不渝&rdquo;的价值观属于企<br />业的：信念<br />38.摩托罗拉公司提出&ldquo;我<br />们要成为世界上最好的公<br />司&rdquo;是指企业的：远景<br />39施乐复印机公司提出&ldquo;我<br />们要帮助您提高办公效率&rdquo;<br />指的是企业的：任务<br />40.现代企业集团的雏形来<br />自于：康采恩<br />41.企业集团核心层企业、<br />紧密层企业、半紧密层企业<br />和松散层企业，分别对应的<br />是：集团公司、控股子公司、<br />参股关联企业、协作企业<br /> <br />42.对于产权结构的表述不<br />正确的是：产权结构就是法<br />人股东内部...