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高级人力资源管理师(一级)考试真题
高级人力资源管理师(一级)考试真题
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2012 年 5 月高级企业人力资源管理师(一级)理论试题<br />第一部分职业道德<br />(第 1~25题,共 25道题)<br />一、职业道德基础理论与知识部分<br />答题指导:<br />◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有<br />两个或两个以上选项是正确的。<br />◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。<br />◆错选、少选、多选,则该题均不得分。<br />(一)单项选择题(第 l~8 题)<br />l、下列说法中,属于道德范畴的是( )。<br />(A)畸形与正常 (B)偏私与公正<br />(C)赢弱与强壮 (D)丑陋与漂飞<br />2、所谓拜金主义,其本质是( )。<br />(A)以“挣钱光荣”为人生信念<br />(B)对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感<br />(C)以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观<br />(D)无节制消费的生活方式<br />3、作为职业活劫内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是( )。<br />(A)早出晚归,加班加点 (B)自觉自愿,忠诚敬业<br />(C)不惧安危,自我勉励 (D)以勤补拙,笨鸟先飞<br />4、关于职业化与新型劳动观,正确的说法是( )。<br />(A)只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立<br />(B)职业化强调员工理解职业对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容<br />(C)职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道<br />(D)职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型努动观的核心是等价交换<br />5、关于“敬业”的说法中,正确的是( )。<br />(A)敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高 4~9倍<br />(B)敬业度这一概念是著名学者马克斯•韦伯提出来的<br />(C)敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响<br />(D)敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度<br />6、“诚信”的特征包括( )。<br />(A)通识性、智慧性、止损性、资质性<br />(B)通达性、知识性、破损性、对等性<br />(C)适宜性、差异性、契约性、功利性<br />(D)通识性、简约性、价值性、资源性<br />7、根据《中国商业企业诚信公约》,下列说法中正确的是( )。<br />(A)限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可<br />(B)加强商品源头管理.建立健全商品进货免检制度<br />(C)履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制<br />(D)除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告<br />8、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( )。<br />(A)为销售鲜活商品,以低于成本的价格进行销售<br />(B)处理即将到期的商品或者其他积压的商品<br /> <br />(C)因清偿债务、转产、歇业降价销售产品<br />(D)创新模式,利用有奖销售和加价手段,推销质量不高的产品<br />(二)多项选择题(第 9~16 题)<br />9、西方发达国家职业道德的精华是( )。<br />(A)企业利益至上 (B)种族和谐共处<br />(C)诚信 (D)创新<br />10、关于“职业精神”的说法中,正确的是( )。<br />(A)职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度<br />(B)具有良好的职业道德是形成职业精神的正要体现<br />(C)职业精神是从业人员对自己的严格要求<br />(D)职业精神是对从业人员的应然要求,而非从业实践<br />11、下列属于比尔•盖茨关于 10大优秀员工准则的是( )。<br />(A)专注于自己的工作,不关注别人的事情<br />(B)站在自己的立场为客户着想<br />(C)奖金和薪水不是唯一的工作动力<br />(D)把自己触入到整个团队中去<br />12、爱默生说:“诚实的人必须对自己守信,他的最后靠山就是真诚。”下列说法中,符合上述意思的是<br />( )。<br />(A)诚信的正要体现是首先要求自己做到言而有信<br />(B)如果因客观原因不能守信了,那么就拿出真诚来感动对方<br />(C)对自己守信是对对方守信的前提<br />(D)不管守信不守信,只要真诚就能够立存于世<br />13、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是( )。<br />(A)商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等,但不包括咨询费<br />(B)以旅游、考察等名义给予对方资助...
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所属:
资格考试 - 人力资源
发布时间:2023-01-16 15:04:47
页数:20
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文章作者:U-158657
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