08版经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

2008年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案<br> 一、单项选择题（共 60 题，每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）<br> 1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。<br> A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现<br> 需要<br> B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同<br> C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要<br> D.自我实现是人类的基本需要<br> 2. 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是<br> （）。<br> A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高<br> B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低<br> C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低<br> D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高<br> 3. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。<br> A.效价<br> B.动机<br> C.期望<br> D.工具<br> 4. 关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。<br> A.通常由 8 到 10 位员工及 1 名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议<br> B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施<br> C.小组对提出的各种建议具有自主决定权<br> D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力<br> 5. 根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导<br> 是（）。<br> A.指导式领导<br> B.支持型领导<br> C.参与式领导<br> D.成就导向式领导<br> 6. 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。<br> <br> 2 / 30<br> A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个<br> 性化风格的领导者<br> B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属<br> 感<br> C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效<br> D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化<br> 7. 研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是<br> （）。<br> A.人力资源活动<br> B.传统的管理<br> C.社交活动<br> D.日常沟通<br> 8. 组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是<br> （）。<br> A.集权度<br> B.复杂性<br> C.规范性<br> D.层次性<br> 9. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（）。<br> A.规范化程度<br> B.专业化程度<br> C.集权化程度<br> D.分工化程度<br> 10. 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。<br> A.矩阵组织形式<br> B.职能制结构<br> C.行政层级式<br> D.虚拟组织形式<br> 11. 根据巴尼 1991 年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是<br> （）。<br> A.稀缺性<br> B.可模仿性<br> C.可替代性<br> D.稳定性<br> <br> 12. 使用评价中心方法要注意的问题是（）。<br> A.评估人员应在现场参与活动<br> B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家<br> C.应由熟悉应聘者的人担任评估者<br> D.应采用单一的评价方法<br> 13. 战略性人力资源管理的重要原则是（）。<br> A.必须经常进行变革<br> B.组织结构不宜太复杂<br> C.人力资源战略必须要稳定<br> D.人力资源战略与企业战略必须匹配<br> 14. 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。<br> A.激励创新<br> B.采用短期的、结果导向的绩效评价<br> C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄<br> D.更多地采用内部晋升<br> 15. 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明<br> 该公司的（）工作没有做好。<br> A.绩效评价<br> B.人力资源规划<br> C.薪酬管理<br> D.工作分析<br> 16. 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。<br> A.晋升规划<br> B.配备规划<br> C.职业规划<br> D.继任规划<br> 17. 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员<br> 需求的技术是（）。<br> A.主观判断法<br> B.回归分析法<br> C.时间序列分析法<br> D.配对比较法<br> <br> 4 / 30<br> 18. 关于人员核查法的陈述，正确的是（）。<br> A.是一种动态的预测方法<br> B.能够反映人力拥有量未来的变化<br> C.多用于短期人力拥有...