《人力资源管理理论与实务》章节测试题与答案

《人力资源管理理论与实务》章节测试题与答案 <br /> <br />第一章已完成成绩：100.0分 <br />1.【单选题】（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 <br />A、人口资源 <br />B、人力资源 <br />C、劳动力资源 <br />D、人才资源 <br />正确答案：C我的答案：C得分：10.0分 <br />2.【单选题】（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。 <br />A、经济人 <br />B、社会人 <br />C、自我实现人 <br />D、复杂人 <br />正确答案：C我的答案：C得分：10.0分 <br />3.【单选题】（）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。 <br />A、职位 <br />B、职责 <br />C、工作 <br />D、职级 <br />正确答案：B我的答案：B得分：10.0分 <br />4.【单选题】招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的&ldquo;一俊遮百丑&rdquo;就是（） <br />A、首因效应 <br />B、近因效应 <br />C、晕轮效应 <br />D、投射效应 <br />正确答案：C我的答案：C得分：10.0分 <br />5.【单选题】人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于（） <br />A、定量预测方法 <br />B、定性预测方法 <br />C、经验预测法 <br />D、工作研究法 <br />正确答案：B我的答案：B得分：10.0分 <br />6.【单选题】美国学者斯潘塞博士提出了&ldquo;胜任力冰山模型&rdquo;，认为胜任力由&ldquo;水面上&rdquo;和&ldquo;水面下&rdquo;两部分构成，以下不属于&ldquo;胜任力冰山模型&rdquo;中&ldquo;水面下&rdquo;的是（） <br />A、分析决断力 <br />B、人际洞察力 <br />C、自信 <br />D、知识与技能 <br />正确答案：D我的答案：D得分：10.0分 <br />7.【单选题】（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 <br />A、人力资源战略规划 <br />B、职位分析与职位评价 <br />C、招聘与甄选 <br />D、人力资源供需预测 <br />正确答案：A我的答案：A得分：10.0分 <br />8.【单选题】绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和（） <br />A、持续改进 <br />B、绩效反馈 <br />C、制定计划 <br />D、自我审查 <br />正确答案：A我的答案：A得分：10.0分 <br />9.【单选题】马斯洛的需要层次理论从低到高依次为（） <br />A、安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 <br />B、生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 <br />C、生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要 <br />D、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 <br />正确答案：D我的答案：D得分：10.0分 <br />10.【单选题】强化理论中的负强化是指（） <br />A、对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 <br />B、奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 <br />C、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果 <br />D、对于不希望发生的行为采取冷处理 <br />正确答案：C我的答案：C得分：10.0分 <br />第二章已完成成绩：100.0分 <br />1.【单选题】工作分析可以为招聘提供的信息有（） <br />A、人员配置信息 <br />B、任职资格信息 <br />C、技能知识信息 <br />D、岗位逻辑关系信息 <br />正确答案：B我的答案：B得分：6.6分 <br />2.【单选题】人力资源管理的基础工作是（） <br />A、招聘 <br />B、培训 <br />C、工作分析 <br />D、薪酬管理 <br />正确答案：C我的答案：C得分：6.6分 <br />3.【单选题】工作分析的最后结果是（） <br />A、工作调查 <br />B、工作设计 <br />C、工作说明书 <br />D、岗位信息说明 <br />正确答案：C我的答案：C得分：6.6分 <br />4.【单选题】关于工作分析信息收集的目的，下列说法错误的是（） <br />A、撰写工作说明书 <br />B、为招聘提供相关信息 <br />C、为培训提供相关信息 <br />D、设计职位晋升路线 <br />正确答案：D我的答案：D得分：6.6分 <br />5.【单选题】以下属于面谈法缺点的是（） <br />A、信息量过大 <br />B、信息失真 <br />C、信息误导 <br />D、信息量太少 <br />正确答案：B我的答案：B得分：6.6分 <br />6.【单选题】工作分析信息收集方法中最简单的是（） <br />A、问卷法 <br />B、面谈法 <br />C、写实法 <br />D、参与法 <br />正确答案：B我的答案：B得分：6.6分 <br />7.【单选题】问卷调查法的问卷设计依据是（） <br />A、咨询公司案例 <br />B、网络案例 <br />C、公司具体情况 <br />D、同类公司情况 <br />正确答案：C我的答案：C得分：6.6分 <br />8.【单选题】对一整个工作日进行详细记录的方法是（） <br />A、关键事件法 <br />B、测时法 <br />C、工作写实法 <br />D、工作日志法 <br />正确答案：C我的答案：...