14版中级经济师《人力资源》真题及答案解析

2014 年中级经济师《人力资源》真题及答案解析<br />一、 单项选择题（1&mdash;8 题为网友回忆版，仅供参考）<br />1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。<br />A.安全需要<br />B.归属和爱的需要<br />C.尊重的需要<br />D.自我实现的需要<br />答案：B<br />解析：本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：生理需要、<br />安全需要、归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的<br />同事。<br />2.根据 ERG 理论，下列说法错误的是（）。<br />A.各种需要可以同时具有激励作用<br />B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强<br />C.如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱<br />D.ERG 理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要<br />答案：C<br />解析：本题考查 ERG 理论。奥尔德佛提出了 ERG 理论。他认为人有三种核心需要：生存需<br />要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用。<br />提出了&ldquo;挫折&mdash;退化&rdquo;观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加<br />强。<br />3.人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，<br />并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。<br />A.期望理论<br />B.公平理论<br />C.强化理论<br />D.双因素理论<br />答案：A<br />解析：本题考查期望理论。期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉<br /> <br />得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。<br />4.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的<br />绩效，是他的（）理论。<br />A.交易型领导理论<br />B.改变型领导理论<br />C.魅力型领导理论<br />D.权变理论<br />答案：A<br />解析：本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论观点：（1）强调任务的明晰度、<br />工作的标准和产出（2）关注任务的完成以及员工的顺从（3）依赖组织的奖惩制度来影响员<br />工的绩效。<br />5.罗伯特豪斯的路径&mdash;目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行<br />为：（）。<br />A.指导式<br />B.支持型<br />C.参与式<br />D.成就取向式<br />答案：C<br />解析：本题考查路径&mdash;目标理论。指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和<br />工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。参与式：主动<br />征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。<br />6.道格拉斯&middot;麦克格雷格的经典的 X 理论，指的是（）。<br />A.独裁<br />B.传统权威的管理风格<br />C.决策的参与<br />D.人际关系<br />答案：B<br />解析：本题考查领导风格。X 理论代表了传统权威的管理风格，Y 理论代表了启发式、人性<br />化的管理风格。<br />7.保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。<br /> <br />A.心理成熟度<br />B.能力成熟度<br />C.技能成熟度<br />D.工作成熟度<br />答案：D<br />解析：本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，<br />包括：工作成熟度和心理成熟度。<br />8.决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。<br />A.指导型<br />B.分析型<br />C.概念型<br />D.行为型<br />答案：B<br />解析：本题考查决策风格。指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和<br />技术本身。分析型：决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型：决策<br />者具有较高的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。行为型：决策者具有较低的模糊耐受<br />性，倾向于对人和社会的关注。<br />9.关于组织结构的说法，错误的是（）。<br />A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系<br />B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系<br />C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标<br />D.组织结构与权责结构有本质的区别<br />答案：D<br />解析：本题考查组织结构的定义。组织结构又可称为权责结构。<br />10.组织结构中的纵向结构指的是（）。<br />A.职能结构<br />B.部门结构<br />C.层次结构<br />D.职权结构<br /> <br />答案：C<br />解析：本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。<br />11.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。<br />A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好<br />B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好<br />C.矩阵组织形式在...