人力资源培训课件-企业薪酬管理制度范例50例17

<br />1<br />江苏宏宝五金股份有限公司 <br />高管人员薪酬管理制度 <br /> <br /> <br />第一章 总则 <br /> <br />第一条 江苏宏宝五金股份有限公司（以下简称&ldquo;公司&rdquo;）为建立与现代企<br />业制度相适应的激励约束机制，完善公司治理结构，充分发挥和调动公司高管人<br />员的工作积极性和创造性，更好的提高企业的营运能力和经济效益，增强公司高<br />管人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，<br />根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等法律、法规和《公司章<br />程》的有关规定，特制定本制度。 <br /> <br />第二条 本制度所称高管人员包括： <br />（一）公司董事长； <br />（二）公司总经理； <br />（三）公司副总经理； <br />（四）公司财务总监； <br />（五）公司董事会秘书。 <br /> <br />第三条 公司高管人员的薪酬以企业规模与绩效为基础，根据公司年度经营<br />计划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高管人<br />员的年度薪酬收入。 <br /> <br />第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： <br />（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则，拉开档次，杜绝平均主义； <br />（二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩； <br />（三）薪酬激励本着公司长远利益相结合的原则，尽量杜绝短期行为，保障<br />公司的长期稳定发展； <br />（四）薪酬标准以公开、公正、公平为原则，以经营规模、业绩目标、工作<br />能力等为不确定依据，既要有利于强化激励与约束，又要符合企业的实际情况。 <br /> <br /> <br />第二章 管理机构 <br /> <br />第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核以确定薪酬<br />分配的管理机构。 <br /> <br />第六条 薪酬与考核委员会的工作包括以下内容： <br />（一）对公司高管人员薪酬管理提出方案或修改的意见，审查、确认高管人<br />员年度绩效考核目标； <br />（二）检查公司高管人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评； <br /> <br /> <br />2<br />（三）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。 <br /> <br /> <br />第三章 薪酬结构和支付方式 <br /> <br />第七条 高管人员的薪酬由基薪和效益薪金两部分组成。 <br />基薪是年度经营的基本报酬，根据公司所承担的战略责任、经营规模、经营<br />难度、岗位职责、本公司职工工资水平及其他参考因素确定。 <br />效益薪金是年度经营效益的即时体现，与本制度实施对象的经营成果、工作<br />业绩及贡献挂钩。效益薪金由基本效益薪金和超额效益薪金组成，按业绩完成情<br />况予以发放。如果考核经营指标完成或超额完成，则全额发放给基本效益薪金和<br />按超额比例发放给超额效益薪金。如果考核经营指标未完成或部分完成，则按一<br />定比例扣减效益薪金直至完全扣减。 <br />同时兼任两种及以上职务的高管人员，根据本制度的规定，按照收入较高的<br />职务领取基薪和效益薪金收入，不重复计算。 <br /> <br />第八条 基薪和基本效益薪金标准 <br />（一）基薪标准 <br />1、董事长：18 万元/年； <br />2、总经理：18 万元/年； <br />3、副总经理：14 万元/年； <br />4、财务总监：18 万元/年； <br />5、董事会秘书：18 万元/年。 <br />以上基薪按月支付。 <br />（二） 基本效益薪金标准 <br />1、董事长：18 万元/年； <br />2、总经理：18 万元/年； <br />3、副总经理：14 万元/年； <br />4、财务总监：18 万元/年； <br />5、董事会秘书：18 万元/年。 <br /> <br />第九条 效益薪金考核标准 <br />（一）如果营业收入及净利润均达到当年度董事会下达的指标，则基本效益<br />薪金按第八条标准全部兑现。 <br />（二）在以上二项指标任一指标高于下达指标 10%以上时，增加提取基本<br />效益薪金。具体提取方式如下： <br />1、以上二项指标任一指标高于下达指标 10%，但未超过 20%（含 20%）<br />时，增加基本效益薪金标准的 10%； <br />2、以上二项指标任一指标高于下达指标 20%，但未超过 30%（含 30%）<br />时，增加基本效益薪金标准的 20%； <br />3、以上二项指标任一指标高于下达指标 30%，但未超过 40%（含 40%）<br />时，增加基本效益薪金标准的 30%； <br />4、以上二项指标任一指标高于下达指标 40%以上时，但未超过 50%（含<br />50%）时，增加基本效益薪金标准的 40%； <br /> <br /> <br />3<br />5、以上二项指标任一指标高于下达指标 50%以上时，增加基本效益薪金标<br />准的 50%。 <br /> <br />单项指标...