人力资源培训课件-企业薪酬管理制度范例50例20

<br />安徽科大讯飞信息科技股份有限公司 <br />董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 <br />第一章 总则 <br />第一条 为使公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动董、<br />监、高等人员的工作激情，提升公司的经营管理效益，特制定本薪酬管理制度。 <br />第二条 本制度约束的对象为：公司董事长、董事、独立董事、监事、高级管理<br />人员，高级管理人员指总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书以及薪酬与考核委<br />员会指定的其他高级管理人员。 <br />第三条 公司董、监、高人员的薪酬以公司规模与绩效为基础，根据公司经营计<br />划和分管工作的职责、目标，进行综合考虑确定。 <br />第四条 公司董、监、高人员薪酬的确定遵循以下原则： <br />（一） 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则，发挥薪酬的激励与约束功能； <br />（二） 实行收入水平与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相<br />符； <br />（三） 薪酬制定本着与公司长远发展相结合的原则，保障公司的长期稳定发展； <br />（四） 薪酬标准公开、公正、公平。 <br />第二章 管理机构 <br />第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高管人员进行考核并确定薪酬<br />的管理机构。 <br />第六条 薪酬与考核委员会的职责与权限见《安徽科大讯飞信息科技股份有限公<br />司董事会薪酬与考核委员会实施细则》。 <br />第三章 薪酬的构成及确定 <br />第七条 不在公司任职、不直接参与经营管理的外部董事、监事，每年固定津贴<br />人民币24000 元（税前）。出席公司董事会、监事会、股东大会等按《公司法》<br /> <br /> <br />和《公司章程》相关规定行使其职责所需的合理费用由公司承担。 <br />第八条 独立董事根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的有关<br />规定，结合公司实际情况，每年度给予每位独立董事津贴人民币48000 元（税前）。 <br />独立董事出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》相关规定行<br />使其职责所需的合理费用由公司承担。 <br />第九条 在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬，按以下标准确定： <br />（一）在公司任职的董事、高级管理人员的薪酬由年薪、奖金、福利三部分构成。<br />年薪由基本年薪、绩效年薪构成。在公司任职的职工监事，除按照岗位职<br />级和绩效考核领取薪酬、福利外，每人每月给予监事津贴500元(含税)。 <br />（二）公司董事长、高级管理人员的基本年薪如下： <br />序号 职务 基本年薪 <br />1 董事长、总裁 当年公司经审计后净利润×2％ <br />2 副总裁（营运） 分管业务单位当年净利润×2％，不低于 20 万元 <br />3 副总裁（财务总监） 30 万元 <br />4 董事会秘书 20 万元 <br />公司董事长、高级管理人员的年度基本年薪总额不高于当年公司经审计后净<br />利润的6%。特殊情况下需要超出上述总额的，需经董事会薪酬与考核委员会提议<br />报董事会批准。 <br />（三）公司董事长、高级管理人员的绩效年薪如下： <br />序号 职务 绩效年薪 <br />1 董事长、总裁 （当年审计后净利润－上年审计后净利润）×4％<br />2 副总裁（营运） <br />（分管业务单位当年净利润－分管业务单位上年<br />度净利润）×4％×考核系数（0-2.0） <br />3 副总裁（财务总监） <br />（当年审计后净利润－上年审计后净利润）×2％<br />×考核系数（0-2.0） <br />4 董事会秘书 <br />（当年审计后净利润－上年审计后净利润）×1％<br />×考核系数（0-2.0） <br />公司副总裁、财务总监、董事会秘书对公司全局工作做出贡献的，在年底可<br />给予上述计算公式之外的全局工作奖励。 <br />公司董事长、高级管理人员的年度绩效年薪总额不高于（当年审计后净利润<br />－上年审计后净利润）的 12%。特殊情况下需要超出上述总额的，需经董事会薪<br />酬与考核委员会提议报董事会批准。 <br /> <br /> <br />（四）奖金 <br />奖金是指超额完成公司年度经营指标时，对董事、监事、高级管理人员实施<br />的激励，未能完成经营指标不发放奖金。奖金的额度由董事会薪酬与考核委员提<br />议报董事会批准。 <br />（五）福利 <br />福利包括法定福利和补充福利。法定福利是指国家法律规定的基本医疗保<br />险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；补充福利是指节日补贴、年度身体健<br />康检查等公司提供的福利。 <br />第十条 经董事会薪酬委员会审批，可以临时性的为专门事项设立专项奖励...