人力资源培训课件-企业薪酬管理制度范例50例16

江苏江南高纤股份有限公司董事、监事高级管理人员薪酬管理制度 <br /> -- 1 <br />江苏江南高纤股份有限公司 <br />董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度 <br />第一章 总则 <br />为了进一步完善公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理制度，调动董事、监<br />事及高级管理人员的工作积极性,根据国家相关法律、法规的规定及公司章程，制定<br />本制度。 <br />一、适用的对象： <br />1、适用本制度的董事、监事、高级管理人员包括：公司内部董事、监事（注：<br />是指在公司担任除董事、监事以外的职务并领取薪酬的董事、监事）、 总经理、副<br />总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员（以下简称&ldquo;高管人员&rdquo;） <br />2、非公司任职、不直接参与经营管理的董事、监事。 <br />3、公司独立董事。 <br />二、遵循的原则 <br /> 董事、监事、高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司<br />的长期稳定发展；董事、监事、高级管理人员与员工薪酬适当分离的原则，与公司效<br />益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符。薪酬标准以公开、公正、公平为<br />原则，以经营规模、业绩目标、工作能力等为依据，既要有利于强化激励与约束，又<br />要符合公司的实际情况。 <br /> <br />第二章 管理机构 <br />一、公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高管人员进行考核并确定薪酬的管<br />理机构。 <br />二、薪酬与考核委员会的职责与权限见《江苏江南高纤股份有限公司董事会薪酬<br />与考核委员会工作细则》。 <br /> <br />第三章 薪酬标准和构成 <br />公司董事、监事的薪酬方案参照当地相同行业或相当规模企业的情况，并结合公<br />司经营绩效确定。 <br />一、董事的薪酬标准 <br />1、在公司担任除董事以外的职务并领取薪酬的董事，实行年薪制，年薪按照职<br />务与岗位责任等级确定年薪，年薪幅度为人民币 8 万元至人民币 30 万元（税前）之<br />间。 <br />2、外部董事：指不在公司担任除董事以外的其他职务的非独立董事。每年度给<br />予每位独立董事津贴人民币 40000 元（税前），分季度支付.。 <br />3、公司独立董事：根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的有<br />关规定，结合公司实际情况,每年度给予每位独立董事津贴人民币 40000 元（税前），<br />分季度支付。独立董事出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》相<br />关规定行使其他职责所需的合理费用由公司承担。 <br /> <br />江苏江南高纤股份有限公司董事、监事高级管理人员薪酬管理制度 <br /> -- 2 <br />二、监事的薪酬标准 <br />1、在公司担任除监事以外的职务并领取薪酬的董事，实行年薪制，年薪按照职<br />务与岗位责任等级确定年薪，年薪幅度为人民币 4 万元至人民币 20 万元（税前）之<br />间。 <br />2、外部监事：每年度给予每位外部监事津贴人民币 4 万元（税前），分季度支付。 <br />三、董事长、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员的薪<br />酬标准 <br />实行年薪制，年薪按照职务与岗位责任等级确定，年薪幅度为人民币 10 万元至<br />人民币 30 万元（税前）之间。 <br />四、年薪构成： <br />由基本工资、绩效奖金、保险和福利三部分组成。计算公式是:年度薪酬＝基本<br />工资+绩效奖金+保险和福利 <br />1、基本薪酬: 按照职务与岗位责任等级确定标准。 <br />2、绩效奖金: 根据公司公司的总体经营业绩挂钩，以净利润增长、主营业务收<br />入增长率作为评价指标，某项指标低于或等于上年基数的，某项无绩效奖金。 <br />3、保险和福利：根据国家和公司有关规定执行,包括养老保险,医疗保险,失业保<br />险等。 <br />五、公司董事或监事兼任公司高管时，年薪方案上限以上述孰高者确定。 <br />六、经董事会薪酬委员会审批，可以临时性的为专门事项设立专项奖励或惩罚，<br />作为对在公司任职的董事、监事、高级管理人员的薪酬的补充。 <br /> 七、鉴于每个经营年度的外部经营环境的变化，在经过公司薪酬委员会、董事会、<br />股东大会审议通过的情况下，可以对按照上述计算公式得出的结果进行一定调整，并<br />以通过后的金额为准。 <br /> ...