人力资源培训课件-企业薪酬管理制度范例50例14

<br />1 <br /> <br />北京华力创通科技股份有限公司 <br />董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 <br />第一章 总则 <br />第一条 为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科<br />学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极<br />性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治<br />理准则》等有关法律、法规及《北京华力创通科技股份有限公司章程》，特制定<br />本薪酬管理办法。 <br />第二条 适用本制度的董事、监事与高级管理人员包括：公司董事、监事、<br />总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 <br />第三条 公司薪酬办法遵循以下原则： <br />（一） 公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部<br />薪酬水平相符； <br />（二） 责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大<br />小相符； <br />（三） 长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； <br />（四） 激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机<br />制挂钩。 <br />第二章 绩效考核体系及职能 <br />第四条 公司绩效考核体系由董事会、董事会薪酬与考核委员会、总经理组<br />成。 <br />第五条 董事会在绩效考核体系中的职能：审批制定公司的年度经营目标；<br /> <br /> <br />2 <br /> <br />审议股权激励计划草案，并负责将草案提交股东大会审议的工作。 <br />第六条 董事会薪酬与考核委员会在绩效考核体系中的职能：起草或提议<br />修改公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理办法，报董事会审批；审批公司董<br />事、监事及高级管理人员年度绩效考核方案；检查公司董事、监事及高级管理人<br />员履职情况。 <br />第七条 总经理在绩效考核体系中的职能：拟定公司董事、监事及高级管<br />理人员年度绩效考核方案；拟定公司副总经理、财务总监、董事会秘书等人员的<br />年度工作考核目标，提交薪酬与考核委员会审议。 <br />第三章 绩效考核流程 <br />第八条 公司董事、监事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖励两部分<br />组成。 <br /> 基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，按月发<br />放。公司董事、监事及高级管理人员基本薪酬由薪酬与考核委员会拟定，董事和<br />监事的薪酬由股东大会审议批准，独立董事薪酬由股东大会审议批准，高级管理<br />人员薪酬由董事会审议批准。 <br />第九条 绩效奖励以年度经营目标为考核基础，根据董事、监事及高级管理<br />人员完成年度经营指标核定年度奖励总额，并根据董事、监事及高级管理人员完<br />成个人年度工作目标的考核情况核发至个人的奖励。绩效奖励在年报完成后发<br />放。公司董事、监事及高级管理人员的绩效奖励总额、等级、系数、计算和发放<br />办法等由薪酬与考核委员会确定。 <br />第十条 绩效考核的流程如下： <br />（一） 董事会在审议公司年度报告时确定年度经营目标； <br />（二） 薪酬与考核委员会根据年度经营目标制定董事、监事、高级管理人<br /> <br /> <br />3 <br /> <br />员的年度业绩指标； <br />（三） 总经理根据年度业绩指标拟定年度绩效考核方案并提交薪酬与考核<br />委员会审批。 <br />（四） 经营年度结束后，根据年度绩效考核方案对董事、监事、高级管理<br />人员进行考核。 <br /> 第十一条 薪酬与考核委员会负责组建考核小组对公司董事、监事、高级管<br />理人员进行绩效考核。 <br />第十二条 董事、监事及高级管理人员任职期间，出现下列情形之一者，不<br />予发放年度绩效薪酬与奖励： <br />(一) 严重违反公司各项规章制度，受到公司内部严重书面警告以上处分<br />的； <br />(二) 严重损害公司利益的； <br />(三) 年度财务会计报告被会计师事务所及注册会计师出具保留意见、否定<br />意见或者无法表示意见的审计报告的； <br />(四) 因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚或被深圳证券交易<br />所予以公开谴责或宣布为不合适人员的。 <br /> <br />第四章 薪酬调整 <br />第十三条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断<br />变化而作相应的调整以适应公司进一步发展的需要。 <br />第十四条 公司董事、监事及高级管理人员的薪酬调整依据为： <br />（一） 同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，<br />收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，...