人力资源培训课件-企业薪酬管理制度范例50例5

- 1 - <br /> <br />马鞍山鼎泰稀土新材料股份有限公司 <br />董事、监事与高级管理人员薪酬管理制度 <br /> <br /> <br />第一章 总则 <br /> <br />第一条 为保障马鞍山鼎泰稀土新材料股份有限公司（以下简称&ldquo;公司&rdquo;）<br />董事、监事与高级管理人员依法履行职权，健全公司薪酬管理体系，建立科学有<br />效的激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称&ldquo;《公司法》&rdquo;）、<br />《关于上市公司建立独立董事的指导意见》（以下简称&ldquo;《独立董事指导意见》&rdquo;）<br />等法律、法规及公司《章程》的有关规定，特制定本制度。 <br />第二条 本制度所称董事，是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成<br />员，包括内部董事、外部董事及独立董事。本制度所称内部董事，是指与公司之<br />间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事。本制度所称<br />外部董事，是指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事。本制度所称独<br />立董事，是指公司按照《独立董事指导意见》的规定聘请的，与公司及其主要股<br />东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。 <br />本制度所称监事，是指本制度执行期间公司监事会的全部在职成员，包括<br />内部监事和外部监事。本制度所称内部监事，是指与公司之间签订聘任合同或劳<br />动合同的公司员工或公司管理人员兼任的监事（包括职工监事）。本制度所称外<br />部监事，指不在公司担任除监事外的其他职务的监事。 <br />本制度所称高级管理人员，是指总经理、副总经理、董事会秘书、财务总<br />监。 <br />第三条 董事、监事、高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，<br />保障公司的长期稳定发展，董事、监事、高级管理人员薪酬与公司效益及工作目<br />标紧密结合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则： <br />1、竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力； <br />2、按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，<br /> <br />- 2 - <br />体现&ldquo;责、权、利&rdquo;的统一； <br />3、与绩效挂钩的原则； <br />4、短期与长期激励相结合的原则； <br />5、激励与约束相结合的原则。 <br /> <br />第二章 管理机构 <br /> <br />第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高管人员进行考核并确定<br />薪酬的管理机构。 <br />第五条 公司董事会薪酬与考核委员会的职责与权限见公司《董事会薪酬与<br />考核委员会实施细则》。 <br /> <br />第三章 薪酬标准 <br /> <br />第六条 公司内部董事、内部监事、高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效<br />年薪构成。基本年薪是年度的基本报酬，绩效年薪主要与公司经营业绩挂钩，即<br />根据年度经营业绩考核结果确定绩效年薪的兑现水平。 <br />第七条 根据公司内部董事、内部监事与高级管理人员所承担的责任、风险、<br />压力等，确定不同的基本年薪标准，基本年薪不浮动，按月平均发放。 <br />第八条 公司内部董事、内部监事、高级管理人员的绩效年薪与公司利润完<br />成率及目标责任制考核结果挂钩。 <br />第九条 公司内部董事或内部监事兼任高级管理人员时，年薪方案上限以孰<br />高者确定。 <br />第十条 外部董事、独立董事、外部监事的津贴标准为每人每年人民币30,000<br />元（含税）。外部董事、独立董事、外部监事按照《公司法》和公司《章程》相<br />关规定履行职责（如出席公司董事会、监事会及股东大会等）所需的合理费用由<br />公司承担。 <br />内部董事、内部监事不另行发放津贴。 <br /> <br /> <br /> <br />- 3 - <br />第四章 薪酬支付 <br /> <br />第十一条 公司内部董事、内部监事、高级管理人员薪酬的发放按照公司工<br />资制度执行。独立董事、外部董事与外部监事津贴于股东大会通过其任职决议之<br />日起的次月发放。 <br />公司董事、监事、高级管理人员的薪酬，由公司按照国家有关规定代扣代<br />缴个人所得税。 <br />第十二条 公司董事、监事及高管人员在任职期间，发生下列任一情形，公<br />司不予发放绩效年薪或津贴： <br />1、被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； <br />2、因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的； <br />3、因个人原因擅自离职、辞职或被免职的； <br />4、公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。 <br /> <br />第五章 薪酬调整 <br /> <br />第十三条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断<br />变化而作...