19-招聘专业任职资格标准

 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />招聘专业任职资格标准 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />目录 <br />一、 关于任职资格标准 <br />二、 招聘专业级别划分及资格条件 <br />1. 招聘级别划分 <br />2. 各级资格条件 <br />2.1. 学历及岗位经验要求 <br />2.2. 招聘项目经验要求 <br />三、 行为标准 <br />一级（招聘助理） <br />1 汇总招聘需求及信息发布 <br />1.1. 收集确认用人部门招聘需求 <br />1.2. 招聘信息发布及维护 <br />知识技能要求： <br />招聘信息发布规范及维护方法 <br />招聘渠道效果统计报表编制方法 <br />2 辅助测评 <br />2.1. 测评前准备 <br />2.2. 组织测评 <br />知识技能要求： <br />人格测评/能力测评/智力水平测评 <br />3 协助面试 <br />3.1. 筛选简历 <br />3.2. 面试前准备工作 <br />3.3. 协助面试 <br />知识技能要求 <br />4 办理入职手续 <br />4.1. 通知相关部门入职准备 <br />4.2. 办理入职手续 <br />知识技能要求 <br />二级（招聘专员） <br />1 招聘需求与广告设计 <br />1.1. 实施招聘需求分析 <br />1.2. 与部门确认用人需求 <br />1.3. 选择/维护招聘渠道 <br />1.4. 设计招聘广告 <br />知识技能要求 <br />2 组织测评及应用 <br />2.1. 初级岗位能力分析 <br />2.2. 组织开发笔试题库 <br />2.3. 解读测评报告 <br />知识技能要求 <br />3 组织实施面试 <br />3.1. 组建面试小组 <br />3.2. 开发面试提纲及评价表 <br />3.3. 实施面试 <br />3.4. 候选人评估及复试建议 <br />3.5. 薪酬谈判及背景调查 <br />知识技能要求 <br />4 试用期间跟踪/转正评审 <br />4.1. 试用期跟踪 <br />4.2. 组织转正评审 <br />4.3. 招聘效果评估 <br />知识技能要求 <br />5 实施招聘项目计划 <br />5.1. 制订招聘项目实施计划 <br />5.2. 现场过程执行 <br />5.3. 项目总结和评估 <br />知识技能要求 <br />四、 胜任能力 <br />4.1. 识别能力 <br />4.2. 开发能力 <br />4.3. 策划能力 <br />4.4. 执行能力 <br />4.5. 沟通协调能力 <br />4.6. 分析能力 <br />4.7. 面试能力 <br />4.8. 团队合作 <br />4.9. 客观公正 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />一、 关于任职资格标准 <br /> <br />适合受众 <br />各级各类从事招聘工作的人力资源专业人员、其他具有招聘职能的人员 <br /> <br />策划成员 <br />本标准由北京A科技有限公司发起，由**负责全部标准开发项目策划工作。 <br /> <br />编写成员 <br />本标准由北京A科技有限公司发起，由**等参与并全程完成编写修订，由北京惠智汇才管理咨询有限公司提供专业技术指导。 <br /> <br />评审成员 <br />本标准在发布前，在北京A科技有限公司相关专业序列和部门范围内广泛征求意见，组织了专题研讨会，进行了系统评审，***，作为评委参与研讨会并提供宝贵建议。 <br /> <br />校正成员 <br />本标准由北京A科技有限公司发起，由**完成全部标准文档审核、校正工作。 <br /> <br />使用此标准 <br />招聘专业任职资格标准主要适用于对各类HR招聘从业人员的等级认定，本标准为申报、评审准则。 <br /> <br />标准更新 <br />请注意，此标准会定期更新。在标准的开始处检查「最后修订日期」，以确保这是最新的版本。若要报告有关标准的任何注解或建议，请联络***认证项目负责人。 <br />二、 招聘专业级别划分及资格条件 <br />1. 招聘级别划分 <br />等级 <br />含义 <br />达到的专业水平 <br />2级 <br />专员 <br />具备基本面试能力，能够独立进行招聘媒体选择、广告发布、简历筛选、组织笔试及测评等工作；能够独立面试初级岗位，对候选人进行专业评估工作。 <br />1级 <br />助理 <br />具备基本招聘知识，能够完成招聘的需求收集、信息发布、面试通知、协助面试等基础工作 <br />2. 各级资格条件 <br />2.1. 学历及岗位经验要求 <br /> <br />1级 <br />2级 <br />学历 <br />专2 <br />专科 <br />岗位经验 <br />1年以上招聘工作经验 <br />2年以上招聘工作经验 <br />备注：专指专科，本指本科 <br />2.2. 招聘项目经验要求 <br />级别 <br />经验要求（同一级别经验要求必须同时具备） <br />1级 <br />1) 实施招聘需求分析10次以上 <br />2) 实施组织面试操作100次以上 <br />3) 实施招聘岗位发布、邀约面试50次以上 <br />2级 <br />1) 实施独立面试300人次以上 <br />2) 实施面试评估100人次以上 <br />3) 掌握性格测评、面试方法3种以上 <br />三、 行为标准 <br /> <br />一级（招聘助理） <br />1 汇总招聘需求及信息发布 <br />1.1. 收集确认用人部门招聘需求 <br />§ 根据公司年度岗位编制计划，并与部门经理沟通实际用人需求，按照月度、季度定期收集各个部门现有人员整体情况（包括岗位数量、人员数量）、招聘计划、周汇总缺岗异动信息，汇总整理后形成月度、季度人员盘点表并提交直接上级审核确认； <br />§ 根据最终审批确认过的部门招聘增员信息申请，与用人部门沟通具体招聘岗位任职要求，确认...