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员工雇佣合同范文3篇(Word版)

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员工雇佣合同范文 3 篇(Word 版)<br /> 员工雇佣合同范文一  此雇用合同由_________(以下简称雇主)<br />和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同,雇主将聘用雇员且<br />雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。<br />   一、义务和责任<br />   合同双方同意雇员将受聘从事_________工作,并履行以下职<br />责。<br />   二、期限<br />   本合同有效期为_________(年、月),从_________年_______<br />月_______日起至_________年______月______日止。<br />   三、工作日和工时<br />   雇员每周工作从星期_____至星期_____,每天从______点至<br />______点,一周共_____小时。<br />   四、报酬<br />   雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:<br />   1.每(小时)_______美元;<br />   2.每加班(小时)_______美元,每两周结算一次,支票支付。<br />   3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下:<br />   五、扣除款<br />   每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社<br /> <br />会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或<br />工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目):<br />________________________。<br />   六、主要工作地<br />   雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需,<br />在不违犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在_________地<br />以内其他选区履行职责。<br />   七、差旅费<br />   在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时,雇主将负责雇员<br />返回雇佣地的机票费用。<br />   八、保险和医疗费<br />   雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括<br />___________________地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇<br />主应承担尸体保存及运回原地的费用。<br />   九、最近的血亲的通知<br />   雇员在出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,<br />雇员最近的血亲的姓名和地址如下:___________________。<br />   十、食宿及其他<br />   雇主必须保证提供以下方便:<br />   1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿,每月收费<br />_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附<br />声明和房租协议)<br /> <br />   2.每日_________餐,每月收费_________元。<br />   3.(同上)雇员自理伙食。<br />   4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费。<br />   5.(同上)津贴:___________________。<br />   6.(同上)其他:__________________________。<br />   十一、其他规定<br />     下 列 附 加 规 定 适 用 于 本 合 同 :<br />__________________________________<br />   (制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范。附加规定<br />的每一页都必须经雇主和雇员签字。)<br />   十二、终止合同<br />   本合同可根据下列规定终止:<br />   1.无故:由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当<br />事人;或<br />   2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事<br />人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时,雇<br />主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣<br />地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由:<br />   a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;<br />   b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务;<br />   c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;<br />   d.雇员放弃工作职责;<br /> <br />   e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,<br />无法履行雇佣规定的职责;<br />   f.在物质或其他方面受到特别虐待;<br />   g.无故拖延支付雇员的工资;<br />   h.违犯本合同任何一项规定;<br />     i. 其 他 规 定 :<br />_____________________________________________<br />   十三、争议的解决<br />   因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决:<br />   1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如<br />管理员不在,可直接报告雇主;<br />   2.如管理员不能立即解决问题,管理员应将怨情或争议写成书<br />面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应<br />在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。<br />   3.如上述第一、二步...

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发布时间:2023-01-16 14:58:10 页数:8
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文章作者:U-131910

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