员工雇佣合同范文3篇(Word版）

员工雇佣合同范文 3 篇(Word 版）<br /> 员工雇佣合同范文一　　此雇用合同由_________(以下简称雇主)<br />和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且<br />雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。<br /> 　　一、义务和责任<br /> 　　合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职<br />责。<br /> 　　二、期限<br /> 　　本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______<br />月_______日起至_________年______月______日止。<br /> 　　三、工作日和工时<br /> 　　雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至<br />______点，一周共_____小时。<br /> 　　四、报酬<br /> 　　雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：<br /> 　　1.每(小时)_______美元;<br /> 　　2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付。<br /> 　　3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：<br /> 　　五、扣除款<br /> 　　每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社<br /> <br />会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或<br />工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：<br />________________________。<br /> 　　六、主要工作地<br /> 　　雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需，<br />在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地<br />以内其他选区履行职责。<br /> 　　七、差旅费<br /> 　　在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员<br />返回雇佣地的机票费用。<br /> 　　八、保险和医疗费<br /> 　　雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括<br />___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇<br />主应承担尸体保存及运回原地的费用。<br /> 　　九、最近的血亲的通知<br /> 　　雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，<br />雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________。<br /> 　　十、食宿及其他<br /> 　　雇主必须保证提供以下方便：<br /> 　　1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费<br />_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附<br />声明和房租协议)<br /> <br /> 　　2.每日_________餐，每月收费_________元。<br /> 　　3.(同上)雇员自理伙食。<br /> 　　4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。<br /> 　　5.(同上)津贴：___________________。<br /> 　　6.(同上)其他：__________________________。<br /> 　　十一、其他规定<br /> 　 　 下 列 附 加 规 定 适 用 于 本 合 同 ：<br />__________________________________<br /> 　　(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定<br />的每一页都必须经雇主和雇员签字。)<br /> 　　十二、终止合同<br /> 　　本合同可根据下列规定终止：<br /> 　　1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当<br />事人;或<br /> 　　2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事<br />人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇<br />主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣<br />地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：<br /> 　　a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;<br /> 　　b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;<br /> 　　c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;<br /> 　　d.雇员放弃工作职责;<br /> <br /> 　　e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，<br />无法履行雇佣规定的职责;<br /> 　　f.在物质或其他方面受到特别虐待;<br /> 　　g.无故拖延支付雇员的工资;<br /> 　　h.违犯本合同任何一项规定;<br /> 　 　 i. 其 他 规 定 ：<br />_____________________________________________<br /> 　　十三、争议的解决<br /> 　　因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：<br /> 　　1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如<br />管理员不在，可直接报告雇主;<br /> 　　2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书<br />面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应<br />在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。<br /> 　　3.如上述第一、二步...