雇佣员工合同范本

雇佣员工合同范本<br />一般在雇佣员工的时候都需要签订一份正式的合同，只有这样才<br />能够建立比较稳定的雇佣关系，只不过双方对于合同事项都应该仔细<br />点。以下是由 XX为大家整理的&ldquo;雇佣员工合同范本&rdquo;，仅供参考，欢<br />迎大家阅读。<br />雇佣员工合同范本（一）　　聘用单位（以下简称甲方）：<br />__________________法人代表：____________________<br />受聘人（以下简称乙方）：____________________身份证号码：<br />__________________<br />甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律<br />法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br />第一条 合同期限<br />1、合同有效期：自______年______月______日至______年______<br />月______日止，合同期满聘用关系自然终止。<br />2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合<br />同。<br />3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家<br />和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达<br />到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br />4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同<br />期满前一个月书面通知对方。<br />第二条 工作岗位<br />1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用<br />合同，现甲方诚聘乙方____________岗位（职务），并明确乙方的具<br />体工作岗位及职责。<br />2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整<br />乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br />第三条 工作条件和劳动保护<br />1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过 44小<br />时。<br />2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙<br />方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br />3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提<br />供必要的劳动保护用品。<br /> <br />4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培<br />训。<br />第四条 工作报酬<br />1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按<br />月支付乙方底薪______元。（不包括福利、奖金或提成在内）<br />2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。<br />3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。<br />4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、<br />工伤假、生育假等假期。<br />5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。<br />第五条 工作纪律、奖励和惩处<br />1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br />2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲<br />方的管理、教育。<br />3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小<br />给予奖励。<br />4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的<br />有关规定给予处罚。<br />第六条 聘用合同的变更、终止和解除<br />1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义<br />务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并<br />按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br />2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同<br />即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订<br />聘用合同。<br />3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br />4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br />5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br />（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br />（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br />（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；<br />（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br />（5）被依法追究刑事责任的。<br />6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天<br />以书面形式通知乙方。<br /> <br />（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不<br />愿从事甲方另行安排适当工作的。<br />（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜<br />任工作的；<br />（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签<br />订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议<br />的；<br />（4）乙方不履行聘用合同的。<br />7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。<br />（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意...