酒店员工雇佣合同书范本3篇(Word版）

酒店员工雇佣合同书范本 3 篇(Word 版）<br /> 酒店员工雇佣合同书范本一　　编号：<br /> 　　甲方(用人单位)：<br /> 　　法定代表人(主要负责人)：<br /> 　　住 所：<br /> 　　联系人：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　乙方(员工)： 性别：<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　户籍地址：<br /> 　　通讯地址：<br /> 　　联系电话：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法 》及相关法律、法规的规<br />定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原<br />则，订立本劳动合同 (以下简称合同),共同遵守。<br /> 　　一、合同期限和工作内容<br /> 　　第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年<br /> 　　月 日止。<br /> 　　试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。<br /> 　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作，<br /> <br />乙方的工作地点为 。<br /> 　　第三条 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作<br />任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲<br />方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。<br /> 　　二、工作时间<br /> 　　第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即<br />每日工作时间<br /> 　　小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时<br />间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工<br />作任务。<br /> 　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作<br />时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安<br />排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。<br /> 　　三、劳动保护、劳动条件<br /> 　　第六条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符<br />合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。<br /> 　　第七条 甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳<br />动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br /> 　　第八条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工<br />的劳动保护工作。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　第九条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，<br /> <br />甲方每月<br /> 　　日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其<br />中试用期间劳动报酬为 元。<br /> 　　第十条 上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具<br />体操作由规章制度确定。<br /> 　　第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方<br />有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准<br /> 　　五、社会保险和福利<br /> 　　第十二条 甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规<br />定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲<br />方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申<br />请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商<br />处理，并签订书面协议。<br /> 　　第十三条 乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;<br />可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日 元;乙方可<br />以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由<br />甲方行承担。<br /> 　　六、劳动纪律和规章制度<br /> 　　第十四条 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制<br />度和劳动纪律已依法告知乙方。<br /> 　　第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任<br />务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道<br /> <br />德。<br /> 　　第十六条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主<br />管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。<br /> 　　第十七条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考<br />核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。<br /> 　　第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身<br />心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。<br /> 　　第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得<br />公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册<br />等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和<br />泄露。<br /> 　　第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，<br />给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。<br /> 　　七、劳动合同的变更...