劳动合同试用期的基本规定 试用期三个月签几年合同

劳动合同试用期的基本规定 试用期三个月签几年合同<br />精品文档，仅供参考<br /> <br />劳动合同试用期的基本规定 试用期三个月签几年合<br />同<br />试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态<br />度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。<br />劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六<br />个月。以下是我能网小编为大家带来的关于劳动合同试用期<br />的基本规定，以供大家参考!<br /> 劳动合同试用期的基本规定 <br /> 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以<br />上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年<br />以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期<br />限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一<br />用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工<br />作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，<br />不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同<br />仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 <br /> 在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的<br />利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用<br />人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业<br />考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭<br />受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，<br />使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动<br /> <br />条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中<br />规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，<br />同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 <br /> 在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象<br />比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多<br />长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混<br />乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，<br />也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限<br />不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有<br />的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试<br />用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳<br />动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到<br />期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用<br />期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立<br />法中劳动者意见最多的问题之一。 <br /> 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有<br />针对性的规定。 <br /> (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期<br />限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，<br />根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： <br /> 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就<br />是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个<br /> <br />月。 <br /> 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二<br />个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不<br />得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期<br />约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 <br /> 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯<br />一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者<br />就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含<br />量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，<br />甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系<br />的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这<br />就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用<br />期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理<br />时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而<br />带来的风险。 <br /> 德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定<br />期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可<br />以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三<br />十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。 <br /> (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 <br /> 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是<br />指用人单位对新招收的职工进行思想品...