劳动合同试用期的基本规定

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能 <br />力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试 <br />用期，但最长不得超过六个月。以下是我能网为大家带来的关于劳动合同试用期 <br />的基本规定，以供大家参考 ! <br />劳动合同试用期的基本规定 <br />《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 <br />不得超过一个月 ;劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月 ;三年 <br />以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位 <br />与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 <br />劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 <br />劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 <br />在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗 <br />位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的 <br />一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受 <br />不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间 <br />考察了解用人单位的工作内容、 劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。 <br />在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也 <br />为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 <br />在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么 <br />样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期 <br />等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也 <br />不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六 <br />个月即可，用足法律规定的上限。 有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同， <br />其中半年为试用期 ;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同 <br />期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了 ;有的劳动者在同一用人 <br />单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳 <br />动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 <br />劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 <br />(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规 <br />定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细 <br />化。具体规定是 <br />劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动 <br />合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 <br />劳动合同期限一年以上三年以下的， 试用期不得超过二个月 ;三年以上固定期 <br />限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 这是针对用人单位不分情况， <br />一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 <br />需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很 <br />多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工 <br />等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月， <br />甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了 <br />劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者 <br />一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间 <br />内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。 <br />德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能 <br />约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试 <br />用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。 <br />(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 <br />这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收 <br />的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的 <br />时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。 <br />(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。 <br />以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...