劳动合同管理规定

　　劳动合同管理规定<br />　　日期：编号：<br />　　制定：人力资源部批准：总经理<br />　　〖说明〗<br />　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工<br />双方的约束力量，特制定本管理规定。<br />　　第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细<br />则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。<br />　　〖合同分类〗<br />　　第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合<br />同》两种。合同期一律为三年。<br />　　〖签订合同的范围〗<br />　　第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。<br />　　第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，<br />可以签订《劳动合同》。<br />　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，<br />经酒店同意，可签订《聘任合同》。<br />　　〖合同解除〗<br />　　第七条、辞职<br />　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告<br />(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经<br /> <br />理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作<br />日起三日内到人力资源部办理离职手续。<br />　　第八条、辞退<br />　　如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞<br />退该员工。<br />　　第九条、开除<br />　　如员工严重违纪，酒店可予以开除。<br />　　第十条、解除合同<br />　　在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致<br />同意，可以解除合同。<br />　　〖违约赔偿〗<br />　　第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离<br />职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。<br />　　在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;<br />　　在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千<br />元;<br />　　在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。<br />　　第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据<br />该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，<br />赔偿金额由酒店据实订立。<br />　　第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡<br />于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可<br /> <br />免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款 50元。<br />　　〖培训赔偿〗<br />　　第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应<br />按所接受的培训的价值交清赔偿金。<br />　　在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额<br />　　在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值<br />全额的 70%<br />　　在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值<br />全额的 30%<br />　　第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定<br />是否收取培训赔偿金。<br />　　第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程<br />的价值及及课程数目而确定。<br />　　〖其他〗<br />　　第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突<br />之处，以本制度为准。<br />　　第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。<br />　　第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同<br />制员工。<br />