晋升提薪管理规定

晋升提薪管理规定<br />一.总则<br /> 1.1 为了在公平竞争的环境中给公司员工提供可持续发展的机会和空间，提拔<br />优秀人才、激发员工的工作热情、全心全意为企业奉献，特制定本规定。<br /> 1.2本规定适用于讯茂公司所有部门的全体各级职员工。<br />1.3 晋升是公司根据员工考核、业绩、表现，考察其能力、知识和品格，当达<br />到晋升标准时，将其从原来岗位较高的、承担更大责任的岗位。<br />晋升是职位/岗位晋升和工资晋升的统称。<br />1.4晋升的四类情形：工资晋升、试用晋升、缺职晋升和特才晋升。<br />三 工资晋升<br />2.1工资晋升<br /> 工资晋升是指试用期已过人员按公司规定的工资晋升条件、晋升资格、晋<br />升程序和晋升时间予以工资上调。<br /> 2.2工资晋升的时机<br />①制造一二三部和品质部每年晋升时机有四次：1月份、4月份、7月份和 10<br />月份。<br />②市场、PMC、工程、采购部每年常规晋升时机有三次：4月份、7月份和 12<br />月份。<br />③财务、人资每年常规晋升时机有二次：4月份、12月份。<br /> <br />2.3工资晋升的名额限定：<br />①白领间接人员每次晋升比例为 5：1<br />②蓝领间接人员每次晋升比例为 10：1<br />③直接人员（普通员工）每次晋升比例为 30：1<br />各部门人员数量以上个月份的第二个星期的人事统计周报为准。如不足基<br />数的以满基数计。<br />注：a.间接人员：不从事改变产品形状或其物理化学特性而提供必要支援的人员为间<br />接人员，如经理、主管、工程师、技术员、文员、组长、助拉、品管员、物料员、<br />仓管员、保安/安检等；<br />b.直接人员：所从事的工作岗位改变产品形状或其物理化学特性的人员，如插件、<br />补焊、成型、包装、维修、机器操作员等。<br />2.4工资晋升频率限制<br /> 符合晋升条件的人员每年最多只有一次工资晋升机会，但下列人员除外：<br />①试用晋升；②特才晋升；③总经理特批人员。<br />2.5工资晋升基本条件<br />必须同时具备①②③三个条件，第④个条件为参考条件：<br /> ①在本公司已服务 1～2年不曾提薪；②一年内大过不超过 3次；③一年内<br />无严重违规违纪行为；④政府工资调整；<br /> 四 试用晋升<br /> 2.2试用晋升<br />公司的正式普工和职员试用到一定时期，达到公司某一级职务/岗位的<br />任职资格和条件时，经公司职能部门的审批之后进行的晋升，为试用<br />晋升。<br />新员工进厂后，试用 3个月，以规评价合格后予以晋升提薪，为试用期<br />合格晋升。<br /> <br />该情形的晋升必须由人资部在《人事登记表》上有签署本意见为晋升依<br />据。<br /> 2.3晋升申请必须在上个月的第二个星期提交人资部，在次月 1日生效。<br />五 缺职晋升<br /> 2.3缺职晋升<br /> 公司当某一职位出现空缺，需要对该职位进行补充以规进行的晋升，为<br />缺职晋升。副职晋升正职也视为此类。<br />公司内部员工在向高级岗位调岗时，试用 1～3个月经评价合格后予以晋<br />升提薪，为转岗试用晋升。在转岗人员调岗之日起必须书面通报人资部<br />备案。<br />六&ldquo;越级&rdquo;晋升<br />2.4&ldquo;越级&rdquo;晋升<br />当员工有特殊技能和对公司有特殊贡献时可越级晋升，&ldquo;越级&rdquo;晋升的<br />职员必须符合下列条件之一：<br />① 为出类拔萃特殊才能绩效显著者；<br />② 为公司做出重大或特殊贡献者；<br />③ 独具对公司经营管理有利的社会或人际关系者；<br />④ 独具对本公司有重大效用生产或管理技术者。<br />注 总经理在每个次晋升时有 1～2人的特批名额。<br />二．职位晋升公示<br />三.晋升申请<br /> 晋升人员至少要填写三份文件资料：①晋升申请单；②晋升人员岗位说明<br /> <br />书；<br />③晋升人员的述职报告。<br /> <br />２.１晋职申请<br />2.1.1申请晋职的人员，在每年１２月或６月的第一个星期提出申请，<br />申请人必须填具《晋职申请单》，《晋职申请单》可由本人填写，<br />也可由申请人上级提名填写。<br />２.１.２申请人所在部门最高主管初步审查《晋职申请单》，初步确认是否符<br /> 合晋升条件，经审查符合晋升条件者提交管理部。<br />２.２.３晋升条件<br />审 查 指 标<br />职 升<br />距上次晋<br />升周期 学历 经验 绩效 笔试 面审<br />1 普工→助拉 ６个月<br />2 助拉→拉长 ６个月<br />3 拉长→主管 18个月<br />4 主管→经理 30个月<br />5 试工晋升 1～３个月<br />6 特才晋升 ３个月<br />7 特批晋升 /<br />初中：１分<br />高中：２分<br />大专：３分<br />本科：４分<br />本...