关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会五篇

关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体<br />会五篇<br />【篇一】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展<br />的政绩考核的通知》，高质量发展的政绩考核是贯彻落实<br />新时代党的组织路线，坚定贯彻新发展理念，推动经济社<br />会高质量发展的重要环节。领导干部，政绩考核的&ldquo;三张<br />考卷&rdquo;你的答案是否让自己、让人民群众满意？<br />考卷一：干部政绩&ldquo;大统考&rdquo;，考出推动高质量发展的<br />实效政绩<br />&ldquo;万物得其本者生，百事得其道者成&rdquo;。政绩考核的第<br />一考即考核是否把政治标准摆在首位、贯穿始终？是否贯<br />彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署？是否<br />贯彻新发展理念、推动高质量发展？当前，个别干部只顾<br />眼前政绩、注重片面数量增长&ldquo;短、平、快&rdquo;的错误政绩<br />观依然存在，这种杀鸡取卵式的政绩行为成为协调发展、<br />可持续发展的阻力，造成一任&ldquo;政绩&rdquo;、几代&ldquo;包袱&rdquo;。<br />政绩考核的&ldquo;大统考&rdquo;就要精准识别干部政绩观，激励领<br />导干部从政治高度深刻理解政绩内涵，引导干部发扬&ldquo;功<br />成不必在我&rdquo;的精神，在工作中多积累&ldquo;实绩&rdquo;，少夸大<br />&ldquo;显绩&rdquo;，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创<br />造经得起实践、人民、历史检验的实绩。<br /> <br />考卷二：干部政绩&ldquo;指标考&rdquo;，考出尽责担当的实干政<br />绩<br />政绩考核对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指<br />标，实行分级分类考核，既要全面考核政治思想建设、领<br />导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设，又要按照<br />职能职责、业务领域、服务对象等对工作实绩突出重点，<br />实施差异化考核，防止吃政绩&ldquo;大锅饭&rdquo;。对照考核指<br />标，拉出&ldquo;时间表&rdquo;，建立高质量、专业化、精细化的政<br />绩考评结构，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出<br />来，对标对表检验政绩含金量，让指标定量考核成为领导<br />干部实绩&ldquo;试金石&rdquo;。<br />考卷三：干部政绩&ldquo;开卷考&rdquo;，考出为民造福的实在政<br />绩<br />老百姓说好才是真的好，为民造福是最重要的政绩，政<br />绩考核第三张考卷就是要考出牢牢把握以人民群众为中心<br />这条主线，让人民群众成为政绩成果的&ldquo;享用者&rdquo;的干<br />部。在考核中要多听取群众代表、&ldquo;两代表一委员&rdquo;意见<br />建议，少看报告、听总结，深入了解群众真实评价，将政<br />绩考核的&ldquo;考卷&rdquo;向人民群众公开，让群众行使&ldquo;阅卷&rdquo;<br />&ldquo;打分&rdquo;的权力，让人民的&ldquo;好差评&rdquo;成为干部的&ldquo;正衣<br />镜&rdquo;、政绩的&ldquo;度量衡&rdquo;，切实征求基层群众真实感受，<br />不断提升人民的获得感、幸福感、安全感。<br /> <br />考核本质是激励先进、鞭策落后，政绩考核的&ldquo;三张考<br />卷&rdquo;导向鲜明、催生蝶变效应。健全以政绩考核推动高质<br />量发展的工作机制，才能传导压力、迸发活力，形成广大<br />干部比学赶超、创先争优的良好氛围，为推动高质量发<br />展、实现第二个百年奋斗目标提供坚强保证。<br />【篇二】<br />近日，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发<br />展的政绩考核通知》（以下简称《通知》）。要求要充分<br />发挥政绩考核指挥棒作用，以奖惩分明、奖优罚劣激励领<br />导干部担当作为、推动发展。这是&ldquo;老实人&rdquo;的福音，也<br />是&ldquo;能者多得&rdquo;的制度保障。<br />知事识人，明白真干假干。考核评比干部必须要把政治<br />标准放在首位，将政治忠诚、政治担当作为重要标尺。当<br />前，&ldquo;务虚不务实&rdquo;的现象在各级干部身上仍然存在，有<br />的上班不干事&ldquo;装样子&rdquo;，有的办事拖拉&ldquo;磨洋工&rdquo;，有<br />的只为&ldquo;出彩&rdquo;沽名钓誉当&ldquo;巧官&rdquo;。一句&ldquo;能者多劳&rdquo;<br />让许多干部加班加点，这份领导的信任、同事的认可，成<br />了部分人推脱工作的理由，养成了&ldquo;假忙&rdquo;的习惯。这就<br />要求各级党政主要负责人要量化所管单位的职能业务，合<br />理分配人力资源，定岗定责定人，剔除&ldquo;养懒汉&rdquo;的土<br />壤。同时，还要关注&ldquo;效率&rdquo;和&ldquo;效果&rdquo;，不能只看忙的<br />&ldquo;样子&rdquo;，要看干出的&ldquo;果子&rdquo;。<br /> <br />量化指标，明白干多干少。考核贵在精准，也难在精<br />准。有的单位考核细则多年沿用，粗枝大叶流于形式，没<br />有针对性的方向、关键性的指标，未起到激励和约束作<br />用。《通知》强调要坚持定性与定量相结合，考人与考事<br />相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量<br />发展政绩。就是要坚持党中央部署什么、强调什么就重点<br />考核什么，只有抓住了关键才会有正确的考核方向。要细<br />化量化每一项工作，将业务清单化、实体...