关于改进推动高质量发展的政绩考核的心得感悟五篇

关于改进推动高质量发展的政绩考核的心得感悟<br />五篇<br />【篇一】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展<br />的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）要求，要&ldquo;做<br />好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考<br />核的工作衔接&rdquo;。这就要求，广大领导干部要树立正确的<br />政绩观，围绕推动高质量发展任务抓好落实，&ldquo;抓&rdquo;出政<br />绩促有为。<br />想干事，葆有&ldquo;抓落实&rdquo;之心。领导干部抓好落实要心<br />向民而不悦己、心念公而不存私，时刻秉持为民之心。领<br />导干部和群众之间不能简单地等同于&ldquo;听话筒&rdquo;和&ldquo;传声<br />筒&rdquo;关系，应当像家人亲友一般，血脉相融、肝胆相照。<br />一家一户无小事，一枝一叶总关情。看似稀松平常的日常<br />小事连着民生百态，促膝谈心间的&ldquo;家常味&rdquo;调浓的是干<br />群之间的鱼水情，领导干部当尽心于群众的所盼所愿事，<br />让&ldquo;想干事&rdquo;之心激发服务人民、干事创业的大能量。大<br />事难事里的冲锋陷阵能看出领导干部的服务意识，&ldquo;鸡毛<br />蒜皮&rdquo;的小事里更能映照出领导干部真挚为民的初心。领<br />导干部要把群众事当成自己事，把群众愿当成心中愿，做<br />到心有人民、夙夜在公，葆有干事创业的积极性与主动<br />性，在践行初心使命中推动高质量发展。<br /> <br />能干事，强化&ldquo;抓落实&rdquo;之力。领导干部&ldquo;抓落实&rdquo;的<br />本领，不是只有轰轰烈烈、惊天动地的结果才能体现，也<br />不是非要以争流于百舸、跨越于雄关、卷土于征程的方式<br />来彰显，领导干部&ldquo;抓落实&rdquo;的能力本领不仅体现在大战<br />大考中的实战成绩，更贯穿于工作日常的实招实效。面对<br />&ldquo;十四五&rdquo;新答卷，领导干部当准确把握新时期新特点，<br />遵循实践要求，既练强把握大局、研判形势的本领，也练<br />强巧化矛盾、善解难题的本领，于大江大河中做澎湃向前<br />的浪，在广袤大地上做拔节生长的树，围绕推动高质量发<br />展目标任务，在经受考验、克服困难中练就过硬本领，在<br />突破自我、发展事业中锤炼担当的政治品格，提高贯彻新<br />发展理念能力和水平，以工作实绩写就厚实有分量的时代<br />答卷。<br />干成事，扛牢&ldquo;抓落实&rdquo;之责。&ldquo;知责任者，大丈夫之<br />始也；行责任者，大丈夫之终也&rdquo;，担当作为是时代的召<br />唤，也是对领导干部的基本要求。踏上&ldquo;十四五&rdquo;新征<br />程，领导干部要把思想和行动统一到全面建设社会主义现<br />代化国家的发展目标上，心架天平、手握戒尺，敏于求<br />知、勤于致行，不说&ldquo;办不到&rdquo;，勤学&ldquo;怎么办&rdquo;，致力<br />&ldquo;办得好&rdquo;，在主动担责中以上率下，在具体实践中知重<br />负重，不消磨于初心、不欠账于使命，&ldquo;试金石&rdquo;上为真<br />金，&ldquo;磨刀石&rdquo;上为利刃，在平凡的岗位上不失伟大的追<br /> <br />求，在细微的小事中不失绣花的功夫，在工作的细化深化<br />中扛好扛牢&ldquo;抓落实&rdquo;的责任。<br />空谈误国，实干兴邦；一分部署，九分落实。领导干部<br />要做想干事、能干事、干成事的实干家，既有勇立潮头、<br />定事成事的勇气，也有摇橹划桨、争优创先的奋斗姿态，<br />为党的事业分忧解劳、为国家建设挑梁运石、为人民幸福<br />实干苦拼，担当作为、推动发展。<br />【篇二】<br />&ldquo;为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。&rdquo;近<br />日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的<br />通知》（以下简称《通知》），为政绩考核工作指明了新<br />方向、新目标，为干部干事创业提出了新要求、新希望。<br />改进政绩考核工作，以政绩考核之变聚高质量发展之力，<br />切实推动新思想、新理念在组工干部心中&ldquo;落地生根&rdquo;。<br />组工干部要&ldquo;撸起袖子加油干&rdquo;，在广阔天地实现新作<br />为。<br />秘籍一：围绕政绩考核&ldquo;新格局&rdquo;干，干出正确政绩<br />观。<br />政绩观体现在干部履职中创造出来的成绩和贡献。&ldquo;政<br />绩观&rdquo;正确与否不仅会影响一个单位、一项事业的顺利发<br />展，还会影响到一个干部、一届班子、一支队伍的健康成<br />长。一些领导干部政绩观错位，导致出&ldquo;政绩急躁症&rdquo;。<br /> <br />要么干&ldquo;显山露水&rdquo;&ldquo;表面风光&rdquo;&ldquo;摆花架子&ldquo;的事，对<br />百姓疾苦、群众困难漠不关心；要么热衷于&ldquo;短、平、<br />快&rdquo;的政绩，重局部效果，轻长远利益。《通知》重塑政<br />绩考核新格局，组工干部要&ldquo;对标准、重配位&rdquo;，端正世<br />界观、地位观和权力观，正确对待手中的权力，成为&ldquo;能<br />者、优者&rdquo;，不做&ldquo;庸者、劣者&rdquo;。<br />秘籍二：对标高质量发展&ldquo;新标准&rdquo;干，干出政绩含金<br />量。<br />&ldquo;政绩考核是推动高...