学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核》心得体会5篇

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考<br />核》心得体会 5 篇<br />【篇一】<br />近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展<br />的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线<br />的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要<br />体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻<br />新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。<br />群众的获得感、幸福感、安全感。只要坚守&ldquo;以人民为<br />中心&rdquo;这个根本思想，把握&ldquo;人民的美好生活&rdquo;这个首要<br />目标，始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心.上，用心用<br />情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、<br />养老、食品安全、社会治安等实际问题，一件一件抓落<br />实，-年接着一年干,努力让群众看到变化、得到实惠。领<br />导干部要清醒认识到，自己手中的权力、所处的岗位，是<br />党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为民<br />谋利，树立正确的权力观、政绩观、事业观，不慕虚荣，<br />不务虚功，不图虚名，要当好人民群众贴心人，急群众所<br />急，忧群众所忧，解群众所难，做到多看、多见、多听，<br />深入了解群众的真实评价，把群众的&ldquo;好差评&rdquo;作为干部<br />的&ldquo;正衣镜&rdquo;、政绩的&ldquo;度量衡&rdquo;，为高质量发展提供思<br />想动力支撑。《通知》考核评价干部政绩，明确了新时代<br /> <br />选人用人思路导向与考核激励方向，对于考什么、如何<br />考、考核结果怎么用等进行明确。政治标准摆在首位、始<br />终贯穿，适应新阶段发展需要，立足实际、面向未来,引导<br />各级领导干部加快转变发展理念、改进工作方式、强化政<br />治担当、提高治理能力，为高质量发展提供行动动力支<br />撑。<br />【篇二】<br />为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关<br />于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是引导各<br />级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，<br />推动高质量发展落地见效的重要举措。各级各地要把好<br />关、定准向，围绕高质量发展的政绩考核要求，紧紧跟<br />进、时时俱进、层层递进，切实提高政绩考核&ldquo;含金<br />量&rdquo;。<br />调准方向，定准思路，在&ldquo;统筹上&rdquo;紧紧跟进。<br />思想是行动的&ldquo;总开关&rdquo;。我国已经从高速发展阶段转<br />向高质量发展阶段，推动高质量发展的政绩考核，是贯彻<br />落实总书记关于坚持新发展理念、推动高质量发展的重要<br />部署，是检验增强&ldquo;四个意识&rdquo;、坚定&ldquo;四个自信&rdquo;、做<br />到&ldquo;两个维护&rdquo;的重要尺度。各级各地要充分发挥党组织<br />的领导和把关作用，坚持将高质量发展理念贯穿政绩考核<br />工作始终。做好全面统筹、环节衔接、整合优化，健全多<br /> <br />元化、多维度、多视角的科学考核体系，推动形成能者<br />上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。引导干部对国<br />之大者做到心中有数，党中央关心的时刻关注，党中央强<br />调的坚决落实，推动干部将心思和精力放在贯彻新发展理<br />念、推动高质量发展的工作实绩上来。<br />优化内容，活化方式，在&ldquo;措施上&rdquo;时时俱进。<br />知贤之近途，莫急于考功。在考核内容上，要紧紧围绕<br />新发展理念要求，聚焦重大任务落实、经济结构优化、生<br />态环境改善、创新驱动发展等体现质量效益的重点领域，<br />进一步对焦调向、优化提升，建立可衡量、可落实、可比<br />较的考核指标体系。在考核方式上，坚持分级分类，定性<br />与定量相结合，充分考虑发展不平衡因素，既设&ldquo;公共<br />项&rdquo;，又设&ldquo;加分项&rdquo;，既重视当前&ldquo;实绩&rdquo;成果，又考<br />虑长远&ldquo;潜绩&rdquo;贡献，将考核战线拉长、拉近、拉紧，构<br />建多维化、立体化、差异化、精准化的&ldquo;知事、察人、识<br />人&rdquo;的分析研判机制。进一步延伸高质量考核内涵，增加<br />群众评价和政绩甄别，注意区分人与事的关联度、主客观<br />因素的权重比，持续推动干部将贯彻&ldquo;新发展理念&rdquo;转化<br />为生动的&ldquo;新发展实践&rdquo;。<br />考出优劣，考出质量，在&ldquo;效果上&rdquo;层层递进。<br />&ldquo;考&rdquo;是基础，&ldquo;干&rdquo;是关键。要充分发挥考核评价激<br />励先进、淘汰落后的&ldquo;指挥棒&rdquo;功能，最大限度调动干部<br /> <br />的积极性、主动性、创造性。要强化结果反馈，让出成绩<br />的地方多出干部，大胆提拔敢负责、勇担当、善作为的优<br />秀干部；及时表彰有能力、有干劲、有贡献的模范干部；<br />大力培养有闯劲、有方法、有本事的潜力干部；坚决淘汰<br />懒作为、慢作为、不作为的末位干部，实行&ldquo;一票否<br />决&rdquo;，倒逼责任落实，...