国家人力资源管理师(二级) 综合评审论文

国家人力资源管理师(二级) <br />论文 综合评审<br />傅红梅<br /> <br />主要内容<br />人力资源师二级综合评审论文写作基本要求<br />人力资源师二级综合评审论文写作设计<br />人力资源师二级综合评审论文写作格式<br />人力资源师二级综合评审论文答辩<br />人力资源师二级综合评审现场论文写作<br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的考试形式<br />职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重<br />企业人<br />力资源<br />管理师<br />2级<br />职业道<br />德<br />选择题 125 题卡作答<br />25 10%<br />理论知<br />识 100 90%<br />专业能<br />力<br />简答、 <br />综合分<br />析<br />　 纸笔作答 100 100%<br />综合评<br />审<br />论文撰<br />写 　<br />口头或书<br />面答辩 100 100%<br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求<br />1、采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生<br />须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论<br />文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心。<br />在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评<br />定 并根据考生人数确定答辩日程。<br />2、采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能<br />鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，<br />通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心<br />备案 。<br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求<br />3、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他<br />人代写。<br />4、.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不<br />少于3000字，职业资格一级不少于5000字。<br />5、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，   <br />论文中引用部分须注明出处。<br />6、论文一律采用A4纸打印，一式5份。<br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作要求<br />7、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研<br />究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和<br />结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整<br />的论文内容。<br />8、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，<br />叙述流畅，理论联系实际。<br /> <br />论文的写作流程<br />定稿<br />写作<br />提纲<br />选题<br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计<br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计<br />一、论文选题<br />论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职<br />业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所<br />在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定 。<br />有的地方是命题作文<br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计<br />一、论文选题<br />一个好的选题是论文成功的一半<br />&ldquo;题好文一半&rdquo;是很多作者写作经验的总结，因为确<br />立一个好的题目，就可能写出一篇好论文；相反，即<br />使语言通畅、结构清楚，而论点不新或论题没有价值<br />就不能写出好的论文。<br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计<br />一、论文选题<br />♣选题要符合论文的形式的要求。<br />♣与实践结合，富有现实性和实用价值。<br />♣最好与本单位或本职工作关联。<br />♣有较强的理论支持。<br />♣资料来源比较丰富。<br />♣有研究或经验积累。<br />♣个人有兴趣。<br />♣题目宜小不宜大。<br />♣问题导向－面对问题，研究问题，解决问题，即从<br />问题中来到问题去。<br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计<br />一、论文选题<br />♣查阅期刊、杂志、学术报告等文献资料<br />♣关注工作实践中的问题<br />♣关注该领域里的热点问题，比如：培训问题、绩效<br />管理的问题、薪酬管理的问题、劳动法、社会保险法<br />问题等等。<br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计<br />一、论文选题<br />♣论文选题盲目求&ldquo;大&rdquo;，忽视了选题的针对性、可<br />行性以及自身研究能力的局限性。<br />♣论文选题盲目求&ldquo;新&rdquo;求&ldquo;异&rdquo;，误解选题的学术<br />前沿性，局限了创新性。<br />♣论文选题过于平淡浅显，不能反应目前人力资源管<br />理的理论和实践水平，没有论述的价值。<br />♣论文选题太空泛，很难联系实际应用和寻找相关实<br />际企业案例。 <br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计<br />一、论文选题（举例）<br />1、浅议培训效果评估&mdash;以A公司为例<br />2、请结合你所工作的企业，作一份企业年度培训计<br />划设计<br />3、试论企业科学的薪酬管理制度与员工激励机制的<br />内在联系<br />4、人力资源配置的有效性分析 <br />5、论平衡计分卡在企业的适用性<br />6、企业绩效考核方案设计 <br />7、人力资源外包的问题与对策分析 <br /> <br />人力资源管理师二级综合评审的论文写作设计<br />二、论文写作<br /> （一）好的论文的三要素<br />1. 「內容」：如何将主题的「专业问题...